再過一周就是辭舊迎新的農(nóng)歷新年，有沒有年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)能拿多少，成了每一位打工人最關(guān)心的問題之一，保險(xiǎn)打工人也不例外。年終獎(jiǎng)堪比公司經(jīng)營情況的晴雨表，能體現(xiàn)公司的激勵(lì)體系是否完備，影響個(gè)人工作的積極性，甚至還會(huì)成為員工決定是否跳槽的重要因素。1月25日，北京商報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分保險(xiǎn)公司的年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)放完畢或?qū)⒁l(fā)放，但也有小部分保險(xiǎn)公司員工表示還不知道有沒有年終獎(jiǎng)。從到手的年終獎(jiǎng)來看，有的和上一年基本持平，也有的“縮水”了，這也側(cè)面反映了去年保險(xiǎn)行業(yè)的營利情況。

多數(shù)和上年持平或下降

春節(jié)臨近，比放假更令人期待的就是年終獎(jiǎng)。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》，該報(bào)告顯示，金融行業(yè)48.3%的白領(lǐng)可以拿到年終獎(jiǎng)，僅次于54.9%的能源行業(yè)。

在金融行業(yè)的各個(gè)分支里，保險(xiǎn)這一分支總是被“另眼相看”。不過打工人最看重的還是薪酬待遇和獎(jiǎng)金，廣大保險(xiǎn)打工人的年終獎(jiǎng)“真相”到底如何?為了一探究竟，北京商報(bào)記者采訪了多位在保險(xiǎn)公司不同崗位任職的員工。

超2/3的受訪者表示，公司已經(jīng)發(fā)放了年終獎(jiǎng)，到手的年終獎(jiǎng)和上一年基本持平，也有部分保險(xiǎn)打工人表示自己的年終獎(jiǎng)“縮水”了。當(dāng)被問及年終獎(jiǎng)是否符合心理預(yù)期時(shí)，受訪者普遍認(rèn)為，2021年公司的經(jīng)營情況甚至不如往年，年終獎(jiǎng)沒有漲也在意料之中。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)系副主任李文中指出，2021年保險(xiǎn)公司年終獎(jiǎng)不如上一年是意料之中的，畢竟2021年保險(xiǎn)行業(yè)步入調(diào)整周期，業(yè)務(wù)發(fā)展與營利水平明顯不如上一年。

保險(xiǎn)打工人的年終獎(jiǎng)會(huì)受到許多不確定因素的影響。某中小壽險(xiǎn)公司精算部門員工表示：“公司2021年新出的一款增額終身壽產(chǎn)品市場反響不錯(cuò)，導(dǎo)致公司的新單保費(fèi)超過了預(yù)期，年終獎(jiǎng)是每人一個(gè)季度的工資，公司并沒有因?yàn)槲胰肼毑粷M一年就不給年終獎(jiǎng)，我非常滿意。”

當(dāng)然，“人類的悲喜并不相通”，某財(cái)險(xiǎn)公司內(nèi)勤人員則表示：“公司的一個(gè)大客戶受臺風(fēng)‘煙花’影響受災(zāi)嚴(yán)重，公司對該客戶的賠付額已經(jīng)達(dá)到了上億元，公司2021年的凈利潤可能會(huì)由盈轉(zhuǎn)虧，到現(xiàn)在公司都沒有說關(guān)于年終獎(jiǎng)的事情，大概是不會(huì)發(fā)了。”

不過，綜合來看，壽險(xiǎn)公司的年終獎(jiǎng)普遍優(yōu)于財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司。多位財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司員工均表示對年終獎(jiǎng)不滿意甚至直言沒有年終獎(jiǎng)。某頭部財(cái)險(xiǎn)公司技術(shù)部部門經(jīng)理告訴北京商報(bào)記者，入職時(shí)人事承諾，年終獎(jiǎng)為3-6個(gè)月工資，最少也有3個(gè)月，可實(shí)際到手只有1個(gè)月工資。他直言，“我已經(jīng)在寫簡歷，準(zhǔn)備換行了，保險(xiǎn)公司的待遇是不用盼著了”。

掛鉤業(yè)績不煮“大鍋飯”

可以看出，不同保險(xiǎn)打工人的年終獎(jiǎng)差別不小，有人歡喜有人愁。那么，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的呢?什么樣的年終獎(jiǎng)才是合理的呢?

2021年6月銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》明確指出，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立市場化的中長期激勵(lì)機(jī)制，不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。并鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法合規(guī)探索多種非物質(zhì)激勵(lì)方式。同時(shí)，《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照收益與風(fēng)險(xiǎn)兼顧、長期與短期激勵(lì)并重的原則建立績效考核機(jī)制，并要求指標(biāo)科學(xué)完備、流程清晰規(guī)范。

李文中表示，各家公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)各有不同，一般來說國有(控股)公司相對保守。那些能夠發(fā)放較多年終獎(jiǎng)的公司在發(fā)放時(shí)也是綜合考慮公司、部門和個(gè)人的業(yè)績。

在具體的實(shí)踐過程中，年終獎(jiǎng)又是怎么確定的呢?某壽險(xiǎn)分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴北京商報(bào)記者，他們所在分公司的年終獎(jiǎng)不是按人頭平均的“大鍋飯”，外勤崗的年終獎(jiǎng)是根據(jù)部門完成業(yè)績情況和個(gè)人完成業(yè)績情況來計(jì)算。能夠完成業(yè)績考核的員工，可以拿到業(yè)績的0.8%作為年終獎(jiǎng);如果沒有完成業(yè)績，將按照已經(jīng)完成業(yè)績的0.6%發(fā)放年終獎(jiǎng)。

談及年終獎(jiǎng)數(shù)額時(shí)，該負(fù)責(zé)人表示，小部分基層員工拿到的年終獎(jiǎng)是幾萬元，而1萬元以下年終獎(jiǎng)的情況比比皆是。

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