近日，知名社會學學者、南京大學教授朱虹稱，留學生人數在大大降低，主要原因還是留學的收益，它的回報率越來越小。（據第一財經7月7日視頻報道）

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朱虹舉了個例子，稱學校系里有個秘書，本科是985高校就讀，然后英國讀了碩士，花費百萬回國月薪到手5000多元。“她們家培養(yǎng)她，教育投資至少150萬元，她的工作到手才5000多塊錢。”

(資料圖)

一些網友對此很有感觸，紛紛留言，說鄰居家、親戚家、朋友家等都有花重金讓孩子出國留學，回來拿幾千塊錢甚至找不到工作的。歸根一點，是說留學很不劃算，行為很傻。

那么，朱虹的觀點對嗎？她稱，留學人數大大降低，主要原因是留學的收益小。查詢資料得知，在2019年的疫情前，當年出國留學人數為70.35萬人，達到峰值。三年疫情中，2020年為45.091萬人（估算），2021年為52.37萬人，2022年為66.21萬人。數據斷崖式下滑再到慢慢恢復式增長，眾多報告都稱系受到全球疫情的影響，此外還有地緣政治的因素。到了2022年，比2019年疫情前的高峰期只少了4萬多人。朱虹所言“留學人數大大降低”本身就未必站得住腳。另外，朱虹教授拿學校一個秘書來說事，還存在以偏概全的問題。

學生出國留學的動機有很多，并不能全部歸結于“為了找好工作”“為了賺大錢”。當然，學生留學深造的目的，不排除有找個高薪工作的動機，但客觀而言，對學生本人來說，留學經歷可以開闊自己的視野、豐富自己的知識，也是留學的重要原因。

朱虹舉例稱，女孩本科是985的高校畢業(yè)，留學兩年回來拿5000元，這恐怕不是留學惹的禍，而是專業(yè)的原因。畢竟，不說出國留學多學了知識和技能，就說從985高校畢業(yè)，在就業(yè)市場上不太可能拿這樣的薪水。當然，也不排除該生就是為了高校工作的氛圍和穩(wěn)定的環(huán)境，對薪水高低反而不在意?；蛘?，她如果沒有出國拿到碩士文憑，還能拿到高校秘書的工作嗎？

說來說去，還是留學要慎重考慮，要符合自己的人生職業(yè)規(guī)劃，不管是為了事業(yè)還是為了錢，或者是為了工作環(huán)境追求穩(wěn)定，首先自己內心要去除“鍍金”的觀念，以為留學了回國就一定給工作加分，那不一定。但如果職業(yè)規(guī)劃得好，也不否認留學經歷能助力自己的人生發(fā)展。

隨著在職場的摸爬滾打，除了求職時用到，文憑那張紙的價值越來越低，用人單位越來越看重個人的工作能力，留沒留學，用人單位也越來越以平常心看待了。

咬牙送孩子去國外留學，回來就能翻本，這是不現實的事，現在家長估計也沒有這樣不理性的預期。朱虹教授還稱，“這些鍍金的學渣回來后，用人單位反映不好。”這種說法也是對一些留學生的歧視，有一竹竿打翻一船人的嫌疑。

作為教授，根本沒必要制造這種“留學焦慮”，一是說話要嚴謹，以免誤導他人；二是要認識到，留學的原因有很多種，沒必要那么功利，算計得那么清楚。

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