近年來，高郵市卸甲鎮(zhèn)總工會從多方面關(guān)愛外來務(wù)工人員,使他們進(jìn)得來、留得住、干得好，切實(shí)解決當(dāng)前企業(yè)的招工難和用工難;堅(jiān)持“五聚力”關(guān)愛外來務(wù)工人員，穩(wěn)定外來務(wù)工人員隊(duì)伍，從而吸引更多的外來務(wù)工人員到卸甲務(wù)工就業(yè)和投資興業(yè)。

一、聚力工會組建，吸收更多外來務(wù)工者加入工會組織。我鎮(zhèn)現(xiàn)有電動工具、中汽研和國家農(nóng)業(yè)園三大園區(qū)，外來務(wù)工人員流動性大、人數(shù)較多，德運(yùn)、甲秀花?；ɑ苁袌龅绕髽I(yè)有80%以上人員來自揚(yáng)州以外;本著“哪里有職工哪里就有工會組織”的要求，所有外資和招商引資企業(yè)自開業(yè)起，都相繼建立了工會組織，吸收外來務(wù)工人員加入工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用。用工會組織的群體優(yōu)勢去感染他們、吸引他們，通過開展各項(xiàng)活動，教育引導(dǎo)他們永遠(yuǎn)聽黨話、跟黨走，讓他們在第二故鄉(xiāng)有個說話信賴的“娘家人”，全面提高外來務(wù)工人員的安全感、歸屬感和溫馨感。

二、聚力技能培訓(xùn)，全面提高外來務(wù)工者的技能素質(zhì)。外來人員來自不同地區(qū)和民俗、不同的文化和技能素質(zhì)等;工會充分發(fā)揮“義工教授”作用，一是加強(qiáng)了對新進(jìn)外來員工政治思想、法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀(jì)的學(xué)習(xí)教育，讓他們盡快融入企業(yè)，發(fā)揮主人翁的作用;二是以提高職業(yè)技能素質(zhì)為目標(biāo)，企業(yè)全面開展外來職工技能崗前培訓(xùn)，開展“師徒結(jié)對”，工會聯(lián)合人社等部門，在鎮(zhèn)職工教育培訓(xùn)基地，組織外來務(wù)工者培訓(xùn)3場以上，常年開展以“工人先鋒號”、“文明示范崗”“文明職工”為主題的勞動競賽活動，要求企業(yè)每年至少進(jìn)行一次行業(yè)技能競賽活動，以提高外來務(wù)工人員的技能素質(zhì);三是開展讓外地務(wù)工人員進(jìn)行多崗位鍛煉，實(shí)行個人申報(bào)部門推薦，對勇于上進(jìn)“懂一會二精三”的外來務(wù)工人員給舞臺，讓他們爭當(dāng)企業(yè)的技術(shù)能手和管理的多面手，全鎮(zhèn)已有40多名外來務(wù)工人員成為企業(yè)技術(shù)骨干和管理層人員。

三、聚力激勵績效，深入開展優(yōu)秀外來務(wù)工人員評選活動。每年開展“十佳外來務(wù)工人員”評選活動，頒發(fā)獎牌和獎金，在微信群、網(wǎng)站上積極宣傳外來務(wù)工人員的創(chuàng)業(yè)典型和先進(jìn)事跡，努力培樹外來務(wù)工者先進(jìn)典型群體，為外來務(wù)工人員融入卸甲創(chuàng)造濃厚的氛圍;對來卸甲的外地中高技術(shù)人員落實(shí)一系列的人才和用工政策，讓他們感到貢獻(xiàn)卸甲經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展安心舒心不虧心;市、鎮(zhèn)每年組織外來優(yōu)秀務(wù)工人員喜看高郵發(fā)展，外出旅游等;動員組織他們參與小技小改、提合理化建議等活動，給他們政治上關(guān)心、經(jīng)濟(jì)上與績效全面掛鉤，不另眼相看，先后有5名外來務(wù)工人員被推薦為高郵以上的勞模和先進(jìn)工作者。

四、聚力幫扶救助，讓外來工感受“娘家人”的溫暖。積極向黨委政府建言獻(xiàn)策，在加強(qiáng)外來工服務(wù)管理上做出努力。全鎮(zhèn)各級工會干部定期深入基層，與外來務(wù)工人員交朋友，全面了解掌握外來職工家庭的生產(chǎn)生活狀況，通過召開座談會等形式傾聽他們的所思所盼;工會開展的“三送”活動，把他們同本地職工一視同仁，送上娘家人的溫暖和清涼;鎮(zhèn)成立的工會互助會一并納入了外來務(wù)工人員，共同享受工會大家庭的福利;每年外地職工春節(jié)回鄉(xiāng)，工會幫助預(yù)定好車機(jī)票并送上大禮包，對不回鄉(xiāng)過節(jié)人員組織吃年夜飯等;幫助外來工子女就學(xué)、購房等提供方便;建立困難職工檔案，對特困和患病的外來人員作為重點(diǎn)對象予以關(guān)注，落實(shí)“一對一”跟蹤幫扶服務(wù)，爭取多方力量有針對性的捐助救助，讓他們飽嘗在家一樣的關(guān)愛。

五、聚力維權(quán)廣度，多層次維護(hù)外來人員合法權(quán)益。鎮(zhèn)成立了“新卸甲人領(lǐng)導(dǎo)小組”，專門處理外地務(wù)工人員所思所盼;尤其在當(dāng)前疫情防控過程中遇到的防疫物資、隔離費(fèi)用等問題都督促企業(yè)按要求發(fā)放到位;為外來務(wù)工者提供法律援助，開辟了追薪“綠色通道”，優(yōu)先受理、優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先兌現(xiàn)，提升外來工維權(quán)質(zhì)效;加大工會、勞動等法律法規(guī)的宣傳，讓他們在安全生產(chǎn)、環(huán)保、工傷處理等方面增強(qiáng)自我保護(hù)意識，拓展維權(quán)渠道，從源頭上維護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。

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