為了進一步落實工資協商制度，切實保障幼兒園和教師雙方的合法權益，近日，南京棲霞區(qū)總工會集體協商指導員戴金富老師和仙林街道總工會專職社工吳兆麗來到仙林實驗幼兒園學思路分園，就仙林實驗幼兒園員工工資集體協商工作進行指導。

工會主席姚蓓就單位教職工整體情況做簡單的介紹，隨后戴金富老師強調工資集體協商規(guī)范化建設工作對于穩(wěn)定幼兒園勞動關系、促進園所和諧發(fā)展的必要性，同時，著重強調能級工資對激勵職工技術創(chuàng)新、推動幼兒園整體水平提升的重要性，指導幼兒園將榮譽獎勵、技術貢獻、能力提升等納入集體協商范圍內。吳兆麗重點闡述了工資集體協商的流程和步驟，并且著重分析每個步驟中的重點和要點，幫助基層工會理清工作思路，在集體協商中加以落實，最大程度地增強教職工獲得感，指導幼兒園在保留行業(yè)特色的基礎上，對照參考，自我改進，不斷規(guī)范協商程序。

此次指導讓幼兒園工會更加明確了工資集體協商的重要意義，掌握了協商工作的具體步驟和方法，園方將本著平等、尊重的原則，努力將工作做的更加細致、有溫度，為教職工創(chuàng)建和諧、溫馨的工作環(huán)境，促進園所長遠發(fā)展。

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