北京市人社局日前公布《北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》(下稱《辦法》)，明確“采取指標數(shù)量的方式控制引進畢業(yè)生總量。”并明確年度指標分配的五個原則。《辦法》提出，引進畢業(yè)生原則上應具有研究生學歷?！掇k法》首次規(guī)定，畢業(yè)生作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)主要創(chuàng)始人可以申請落戶。

博士一般不超35歲

《辦法》規(guī)定，北京市采取指標數(shù)量的方式控制引進畢業(yè)生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規(guī)模，結合全市重大規(guī)劃落實、重大項目建設、畢業(yè)生總體情況等，制定年度指標分配方案。

引進畢業(yè)生原則上應具有研究生學歷。引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進碩士研究生一般不超過30周歲。文化、體育系統(tǒng)和郊區(qū)用人單位可適當引進本科畢業(yè)生。引進當年本科畢業(yè)生一般不超過24周歲，畢業(yè)院校應為北京地區(qū)全日制普通高等學校、京外地區(qū)一流大學建設高校和一流學科建設高校。

年度指標如何分配?《辦法》明確五項原則，包括堅持首都城市戰(zhàn)略定位，加強“四個中心”功能建設，落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年-2035年)》;服務構建高精尖經(jīng)濟結構，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求;支持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展;以及參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況。

符合條件的創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生可申請進京落戶

《辦法》首次提出，在?；蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進。這三個條件包括畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人;創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉讓、后期入股等情形);創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。

此外，考試錄用公務員、大學生村官(選調生)、退役大學生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師及按照北京市特定政策和要求辦理引進的畢業(yè)生，實行計劃單列，不占引進指標。北京市高精尖產(chǎn)業(yè)用人單位、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、市屬高校和醫(yī)療衛(wèi)生機構引進的優(yōu)秀博士研究生，也不占引進指標。

父母為北京支邊人員，且在北京市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生;父母為北京知青，且在北京市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生;或上學期間父母雙方均已調京且具有北京市常住戶口的畢業(yè)生，可以直接辦理引進手續(xù)，不占引進指標。

同時，《辦法》也規(guī)定，畢業(yè)生實(見)習期內主動離職或實(見)習期內考察不合格，并經(jīng)延長考察期仍不合格的，可由用人單位申請，經(jīng)主管單位審核，報市人力社保局批準撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。

對存在弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關系人存在行賄行為的，取消引進資格，對不良信息按照本市有關規(guī)定予以記錄，信息有效期為5年;已取得本市常住戶口的，會同有關部門予以注銷;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

引進“非京畢業(yè)生”相關情況

年齡要求

原則上應具有研究生學歷。引進當年博士不超35周歲，碩士不超27周歲。教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進碩士不超30周歲。

文化、體育系統(tǒng)和郊區(qū)用人單位可適當引進本科畢業(yè)生，一般不超24周歲，畢業(yè)院校為北京地區(qū)全日制普通高等學校、京外地區(qū)一流大學建設高校和一流學科建設高校。

創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生要求

畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人;創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉讓、后期入股等情形);創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。

落戶程序

引進畢業(yè)生工作辦理流程分為調查需求、分配指標、申報公示、審核落戶四個階段。實行當年引進、次年落戶。

指標分配原則

堅持首都城市戰(zhàn)略定位，加強“四個中心”功能建設，落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》;服務構建高精尖經(jīng)濟結構，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求;支持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展;參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況。

■ 追訪

市人社局2月底前分配指標數(shù)量

引進畢業(yè)生工作辦理流程分為調查需求、分配指標、申報公示、審核落戶四個階段。其中，上年11月底前，市人力社保局匯總分析主管單位報送的畢業(yè)生需求。當年2月底前，市人力社保局向主管單位分配指標數(shù)量。

當年3月至9月，用人單位通過“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”(以下簡稱管理系統(tǒng))向主管單位提交畢業(yè)生信息，報送有關材料。主管單位對報送信息和材料審核無誤后，經(jīng)畢業(yè)生本人同意，通過官網(wǎng)公示擬引進畢業(yè)生的姓名、年齡、畢業(yè)院校、學歷等信息，并公布主管單位的監(jiān)督電話和聯(lián)系地址，公示期不少于5個工作日。對公示期內反應的問題，主管單位應及時核查處理。

畢業(yè)生報到后，用人單位通過管理系統(tǒng)報送畢業(yè)生的畢業(yè)證書編號、學位證書編號等信息，主管單位審核后，提交市人力社保局。

辦法明確，市人力社保局將年度指標分配、指標調劑、年終執(zhí)行情況等列入重點事項，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。主管單位在引進畢業(yè)生工作中有特別重大項目用人需要、特殊人才需求的，區(qū)人力社保局應在報請區(qū)政府同意后，向市人力社保局提交書面申請。 (記者吳為)

關鍵詞： 北京 創(chuàng)始人 畢業(yè)生