以“00后”為主體的畢業(yè)生即將步入職場(chǎng)，他們不僅對(duì)超時(shí)加班說(shuō)“不”，甚至在面試前“反向背景調(diào)查”雇主。

所謂背景調(diào)查，指用人單位擬錄用求職者時(shí)，對(duì)求職者學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷等信息進(jìn)行真實(shí)性核查，防止求職者通過(guò)履歷造假蒙混過(guò)關(guān)，以降低用人風(fēng)險(xiǎn)。背景調(diào)查保障了用人單位利益，但求職者有時(shí)會(huì)面臨繁瑣背調(diào)流程，遭遇反復(fù)審視，讓雇傭雙方天平朝用人單位傾斜。如今，越來(lái)越多求職者不滿足于單方面接受背調(diào)，渴望在求職中掌握主動(dòng)。通過(guò)調(diào)查用人單位薪酬機(jī)制、違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)記錄、工作氛圍等真實(shí)狀況，求職者可以選擇更適合個(gè)人發(fā)展的理想職場(chǎng)，避免“遇坑踩雷”。這是求職者擇業(yè)觀更加理性成熟的表現(xiàn)，也改變了過(guò)去“用人單位說(shuō)了算”的局面。“反向背調(diào)”倒逼用人單位塑造良好口碑，吸引優(yōu)秀人才。

“反向背調(diào)”的積極作用值得肯定，但圍繞如何讓求職者用好“反向背調(diào)”、進(jìn)一步提升“反向背調(diào)”質(zhì)量，仍有探討空間。一些用人單位公開(kāi)發(fā)布大量信息，供求職者參考。問(wèn)題是什么樣的信息更能反映用人單位真實(shí)情況?哪些信息看似誘人實(shí)則暗藏隱患?求職者唯有擦亮眼睛，用心分辨信息真實(shí)性可靠性，才能避開(kāi)求職陷阱。

提高求職者辨別力，不妨從學(xué)生時(shí)期開(kāi)始。高校在開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程時(shí)，可加入關(guān)于“反向背調(diào)”教學(xué)環(huán)節(jié)，引導(dǎo)學(xué)生掌握專(zhuān)業(yè)查詢(xún)工具，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家傳授實(shí)用的企業(yè)調(diào)研方法。鼓勵(lì)學(xué)生拓寬社交面，為在校學(xué)生與已就業(yè)的師哥師姐“牽線搭橋”，多交流求職心得，少走彎路。另一方面，知識(shí)分享已是互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)重要組成部分，無(wú)論經(jīng)驗(yàn)豐富的“面霸”，還是從業(yè)多年的招聘人員、企業(yè)管理者，都可以利用自媒體分享“反向背調(diào)”技巧，解答各類(lèi)求職問(wèn)題，讓有價(jià)值的求職經(jīng)驗(yàn)惠及更多求職者。

網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)往往擁有較全面的用人單位信息，成為“反向背調(diào)”的重要途徑。有的職場(chǎng)社交App上線公司點(diǎn)評(píng)服務(wù)，允許在職、離職員工經(jīng)實(shí)名認(rèn)證后發(fā)表對(duì)公司的評(píng)價(jià)，有的招聘平臺(tái)定期發(fā)布優(yōu)秀雇主榜單，向公眾推薦用人單位。若平臺(tái)提供的信息真實(shí)可信，將為求職者了解用人單位情況帶來(lái)便利?？梢坏┤狈τ行ПO(jiān)管，將會(huì)出現(xiàn)花錢(qián)買(mǎi)榜、水軍控評(píng)、惡意造謠抹黑等情況，信息真假難辨，干擾求職者選擇。職能部門(mén)應(yīng)強(qiáng)化平臺(tái)管理力度，督促平臺(tái)嚴(yán)格審核信息，及時(shí)清理不實(shí)信息，避免誤導(dǎo)用戶(hù)，鏟除灰色產(chǎn)業(yè)鏈，依法處罰違法違規(guī)人員，凈化平臺(tái)環(huán)境。在保障涉企信息真實(shí)可靠的前提下，鼓勵(lì)平臺(tái)為用戶(hù)提供個(gè)性化服務(wù)，降低“反向背調(diào)”門(mén)檻，助力求職者打破信息屏障，早日找到滿意工作。(梅麟)

關(guān)鍵詞： 00后畢業(yè)生 反向背景調(diào)查 求職陷阱 用人單位