貴州，或許從來沒有像現(xiàn)在一樣，對人才的渴求這么迫切。

過去的十年，貴州GDP增速一直領跑全國。但在“黃金十年”之后，貴州踏上了圍繞“四新”主攻“四化”的新征程，人才短板的問題也不容回避。為此，貴州頻頻發(fā)出“英雄帖”，在招才引智方面出了不少新招和實招，以一種“敢為人先”的態(tài)度，誠邀天下英才“會盟”貴州。

是金子，總會在貴州發(fā)光。因為這里有厚愛人才的土壤和善待人才的氛圍。日前，隨著貴州進入“黨代會時間”，人才問題頗受關注。

首創(chuàng)“蓄水池”招聘，打破人才流動壁壘

“看到消息，我挺驚喜的?！睆堄滤f的，是貴州省重點人才“蓄水池”崗位招聘。

原本在外企，張勇考慮更多的是謀生和賺錢，他做夢也沒想到，這輩子還能有在體制內(nèi)外自由切換的機會。目前，經(jīng)簡易招聘程序之后，張勇已經(jīng)進入了最后的政審環(huán)節(jié)。沒有意外的話，不久之后，他就能拿著事業(yè)編制，到企業(yè)上崗了。

即便到民營企業(yè)上班，也能給事業(yè)編制，這就是貴州省推出的重點人才“蓄水池”政策。

針對企業(yè)創(chuàng)新中遇到的“人才瓶頸”，貴州省在全國首創(chuàng)打造人才“蓄水池”，計劃拿出600個全額撥款事業(yè)編制崗位，希望為民營企業(yè)和國有企業(yè)引進急需重點人才。

貴州科學院黨委書記薛濤說，“蓄水池”崗位招聘“不唯學歷、不唯職稱、不唯獎項、不唯帽子”，著眼于為企業(yè)解決實際難題?！敖?jīng)面試成功后，人才到企業(yè)開展技術創(chuàng)新和成果轉化等工作，編制則掛靠在貴州科學院?！?/p>

某種意義上，貴州省此舉相當于建立起一道“旋轉門”引才機制，打破了人才在體制內(nèi)外流動的壁壘。

薛濤說，首批12家企業(yè)發(fā)布重點人才“蓄水池”招聘消息后，引起社會強烈關注，貴州科學院將會同人社部門從眾多報名者中篩選出28人進入人才“蓄水池”。

位于貴陽綜保區(qū)的易鯨捷是一家大數(shù)據(jù)企業(yè)，這次拿出了首席技術專家及研發(fā)總監(jiān)等重點崗位，希望借助政策的東風，找到能幫助企業(yè)解決“卡脖子”技術難題的重點人才。

有了梧桐樹，才能引來金鳳凰。在外界看來，重點人才“蓄水池”政策的實施，無疑將提升貴州省對人才的吸引力。

首推“揭榜制”，招才引智破解關鍵核心技術

在貴州青龍煤礦，技術人員在地面上動動手指，地下的智能采煤機就開始“挖煤”，將煤炭從2.8公里深的礦井里，源源不斷地輸送至儲煤倉內(nèi)，全程不見工人身影。

這種“井下無人，地面出煤”的景象，受益于貴州省科技廳推行的“揭榜制”。

素有“西南煤海”之稱的貴州，2017年的采煤機械化率才剛過60%，低于同期全國平均水平。短短幾年間，貴州采煤機械化率就迅速提高到了100%，走在全國前列。正是“揭榜制”為貴州引來了中科院院士何滿潮，攻克了采煤機械化這一“卡脖子”難題。

貴州省科技廳黨組書記、廳長廖飛表示，貴州省自身科技資源薄弱，要依靠自身力量去攻克一些關鍵核心技術，短期內(nèi)很難奏效。為此，2017年，貴州省在全國率先推出技術榜單，“英雄不論出處”“誰有本事誰揭榜”。

自此，“揭榜掛帥”成為貴州構建開放式創(chuàng)新體系、彌補自身科技資源短板的“錦囊計”。2017年以來，貴州省共發(fā)布10批24個技術榜單，內(nèi)容涵蓋鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)三大戰(zhàn)略行動，立項實施11個重大科技項目，資助經(jīng)費1.32億元。

不求所有，但求所用。技術榜單打破了貴州省財政科技資金只向本省開放的慣例，招才引智效果顯著。通過技術榜單引進人才和技術，貴州省至今已經(jīng)吸引了包括中科院院士何滿潮在內(nèi)的省內(nèi)外科研團隊120余個參與競榜，借助全國力量解決貴州難題。

首設“人才日”，以專屬節(jié)日形式禮敬人才

“沒想到，貴陽高新區(qū)禮遇人才這么有誠意，這么溫暖。”說起人才話題，貴州力創(chuàng)科技發(fā)展有限公司總裁李衛(wèi)群由衷感嘆。

原來，不久前，李衛(wèi)群因急性脊髓炎住院治療，除去醫(yī)保報銷部分，他個人承擔了17249.44元醫(yī)療費。在了解到他的情況后，貴陽高新區(qū)根據(jù)貴陽市人才醫(yī)保補助政策，為他報銷了個人承擔部分50%的醫(yī)療費。

如今，不僅僅在貴陽市，整個貴州省禮遇人才蔚然成風。

2021年，貴州省委將每年4月第四周的星期五確定為貴州“人才日”，以專屬節(jié)日形式禮敬人才。首設“人才日”，凸顯了貴州以最高禮遇和最大誠意致敬人才、尊重人才、服務人才的決心。

“全省上下一定要樹立強烈的人才意識，求賢若渴尋覓人才，各盡其能用好人才，無微不至服務人才……”貴州省委書記諶貽琴、省長李炳軍通過公開信，對全省各級干部諄諄教誨。

由此，貴州省各級各部門開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的“敬才”“贊才”“引才”系列活動。從掛牌“人才之家”，到頒發(fā)“優(yōu)才卡”“人才綠卡”，貴州竭力打通服務人才“最后一公里”，讓他們在醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學、住房保障、旅游休閑等方面享受“綠色通道”。

改進人才評價機制、創(chuàng)新設立“貴州杰出人才獎”、興建“人才公寓”……貴州省以優(yōu)化政策環(huán)境、干事環(huán)境、服務環(huán)境為突破口，念好人才引、育、用、留“四字經(jīng)”，奮力打造全國最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。

如今的貴州，厚愛人才、重視人才的氛圍越來越濃厚，這也使得“貴漂”“貴定”日漸成為了一種新現(xiàn)象，正在為貴州省下一個后發(fā)趕超的“黃金十年”凝聚磅礴力量。

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