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在泰州市樂太食品有限公司包裝車間工作的盛慧同樣受益于企業(yè)實施的“能級工資”制度，工作多年來，她的收入穩(wěn)步提升。通過集體協(xié)商，企業(yè)還對取得畢業(yè)證書的女職工給予一次性補貼，每年開展女職工婦科常見病體檢及兩癌篩查。這一舉措也成功入選省協(xié)調勞動關系三方委員會發(fā)布的專項集體協(xié)商聚力解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例。

“能級工資”是泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）在全國首創(chuàng)的一種工資分配方式，2019年首次開展。近年來，泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）通過以點帶面、示范推進，已累計在80多家企業(yè)建立能級工資集體協(xié)商機制，打造出揭榜掛帥、安全賦能、創(chuàng)新激勵等“能級工資+”品牌，受到企業(yè)和職工的廣泛好評，為產業(yè)工人隊伍建設改革探索出了一條新路徑。

“能級工資”，此次被寫入《江蘇省集體協(xié)商條例》第三十三條相關規(guī)定，用人單位與職工方可以就技術創(chuàng)新、能級工資等事項進行集體協(xié)商，簽訂專項集體合同，或在集體合同中專章約定。

能級工資是指用人單位根據(jù)崗位評價因素、職工能力級別、工作績效考核等確認工資標準的分配方式。體現(xiàn)了其調節(jié)勞動分配的實際價值，將有利于形成多勞多得、技高者多得、貢獻突出者多得的社會共識。

（圖片來源：泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)））

關鍵詞： 集體協(xié)商 用人單位 績效考核 技術創(chuàng)新 隊伍建設