(資料圖片)

通過參與各級部門組織的高校畢業(yè)生招聘活動，航天林泉電機每年都能簽下不少應屆畢業(yè)生，其中2022年就有82名學子成功入職，今年公司又與153名畢業(yè)生初步簽訂了用人協(xié)議?！拔已芯可厴I(yè)后入職公司，從事電機設計研發(fā)工作。公司提供了大大小小上百次的培訓和重點項目實操的寶貴機會，理論結合實際，使我個人能力得到了快速提升。工作近三年，我得到組織信賴并成為中層干部。感激公司暢通的職業(yè)發(fā)展晉升通道，給予我實現自我價值的平臺?！焙教炝秩姍C的員工孫若蘭說道。

航天林泉電機的用人案例僅僅是貴陽高新區(qū)“引鳳入巢”的一個縮影，自2021年底以來，貴陽高新區(qū)積極調動行業(yè)主管部門優(yōu)勢力量，深挖重點企業(yè)人才崗位需求，面向省內高校及清華·貴州大數據研究生實踐教育基地開展線上線下定向引才活動。切實將“向高校畢業(yè)生送人才崗位、送人才政策、送人才服務”落到實處，努力營造良好引才聚才氛圍，吸引各類人才向高新區(qū)匯聚。

今年以來，高新區(qū)瞄準產業(yè)、科技、人才三大主攻方向，在人才引育上，聚焦“兩主一特”編制產才融合發(fā)展規(guī)劃，建立健全人才工作機制，并就對接溝通、人才需求征集、制作設計、匯編政策等工作進行任務分工，搭建人才專員工作微信群、參會企業(yè)聯系群、人才工作宣傳報道群，暢通協(xié)調聯絡渠道，做好動態(tài)溝通與跟蹤調度。同時，多次召開招引活動工作調度會，安排部署就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動，全力推進各項工作開展。

通過與省內71所高校聯動合作，以校園“線上+線下引才平臺”“才聚高新”直播招聘會等方式，組織157家/次企業(yè)走進貴州大學、貴州財經大學、貴州師范大學、貴州理工學院、貴州人文科技學院等多所高校開展線下定向引才。同時組織轄區(qū)企業(yè)開展“才聚高新”綜合類、大數據、制造業(yè)等直播招聘會，招聘現場十分火爆。為多渠道、多維度加強企業(yè)宣傳和畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導，貴陽高新區(qū)先后邀請貴州財經大學、貴州民族大學、貴陽學院、貴州理工學院、貴州人文科技學院、貴州醫(yī)科大學神奇民族醫(yī)藥學院等9所高校赴園區(qū)及云上貴州、多彩貴州網、航宇科技等11家企業(yè)參觀交流與訪企拓崗，成功促成高校與比亞迪、漢方藥業(yè)、振華新材料、金域檢驗、多彩寶、中晟泰科、順絡迅達、世紀恒通等9家企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，與貴州民族大學、貴州理工學院成功簽訂校地合作協(xié)議。

前不久，在貴州財經大學舉行的貴州省2023年春季促就業(yè)攻堅行動暨貴陽貴安“筑人才·強省會”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動啟動儀式上，貴陽高新區(qū)精心準備了“高新青年小藍書”“高新青年5天求職晉階TIPS”等求職干貨，應聘人員只要掃碼即可線上了解區(qū)全區(qū)人才住房優(yōu)惠政策、轄區(qū)配套服務生活圈、全區(qū)企業(yè)人才崗位需求、相關人才政策、線上求職技能培訓等，進一步提高畢業(yè)生應聘成功率。

據統(tǒng)計，截至目前全區(qū)已成功簽約高校畢業(yè)生4194名，兌現引才補貼270余萬元。接下來，貴陽高新區(qū)還將聚焦人才月、數博會等重大活動，落實轄區(qū)企業(yè)用人需求，確保企業(yè)人才精準對接，加大引才、育才、留才力度，為“強省會”行動做好人才支撐。

（圖片來源：貴陽高新區(qū)）

關鍵詞：