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4月28日，重慶市科研人員頂崗培養(yǎng)2022年工作總結(jié)暨2023年行前動員會在重慶市人力社保局舉行。作為有針對性地、點對點培養(yǎng)人才方式，重慶今年首批頂崗培養(yǎng)工作選派188名科研人員，將前往國內(nèi)高校、科研機構(gòu)等進行頂崗培養(yǎng)。

重慶市人力社保局相關(guān)負責人介紹，2022年開始，重慶實施千名科研人員頂崗培養(yǎng)計劃，重慶選派203名科研人員參加頂崗培養(yǎng)， 頂崗科研人員緊緊圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點課題對科技創(chuàng)新的需要，在抗體研發(fā)、納米材料、生命科學、新能源、光催化應(yīng)用等領(lǐng)域潛心研學、攻堅克難，促成科研成果轉(zhuǎn)化13項，實現(xiàn)項目合作19個，獲得發(fā)明專利22項，完成課題104個。

重慶市科研人員頂崗培養(yǎng)2022年工作總結(jié)暨2023年行前動員會。楊敏/圖

“今年選派的人員也是我市專業(yè)技術(shù)科技人才的優(yōu)秀代表。”重慶市人力社保相關(guān)負責人介紹，今年，重慶選派188名科研人員參加首批頂崗培養(yǎng)工作，超過半數(shù)人員有高級職稱，其中正高20人、副高79人，占比53%;八成以上為研究生學歷，其中博士66人、碩士92人，占比84%;80后有153人，占比75%。同時，選派人員涉及領(lǐng)域廣，涵蓋先進制造業(yè)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、工程技術(shù)、生命健康等專業(yè)。

據(jù)了解，頂崗培養(yǎng)工作以“人才點單、政府搭臺”為需求導向，即科研人員及用人單位提出頂崗需求，政府部門協(xié)調(diào)培養(yǎng)崗位，有針對性、點對點地培養(yǎng)人才。每年選派一次，包括重慶市科研人員赴市外頂崗培養(yǎng)、市外科研人員來渝頂崗兩類，計劃到2025年累計培育1000名高層次科研人員。

重慶賽力斯新能源汽車設(shè)計院有限公司的劉子汛博士目前從事新能源汽車動力系統(tǒng)研發(fā)工作，此次被選派到四川大學碳中和未來技術(shù)學院頂崗學習。他表示，這次機會來之不及，他會努力學習，鉆研業(yè)務(wù)，為企業(yè)及重慶市汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

重慶市人力社保局負責人表示，希望頂崗培養(yǎng)人員能在“干中學、學中干”，圍繞新一代信息技術(shù)、人工智能、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、綠色環(huán)保等領(lǐng)域科技創(chuàng)新的熱點、難點、焦點發(fā)力攻關(guān)、創(chuàng)新突破，力爭取得突破性成果。

同時，該負責人建議用人單位，結(jié)合政府部門出臺的專項優(yōu)惠政策，盡力在職稱評聘、職務(wù)晉升、項目爭取、資金保障等方面給予頂崗人員傾斜支持，激勵頂崗人員創(chuàng)新創(chuàng)造。

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