我國靈活就業(yè)種類多樣，包括兼職、外包、勞務(wù)合作、短期合同、自雇合作、勞務(wù)派遣等方式。

在2021年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會上，國家統(tǒng)計局局長寧吉喆表示，新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展，各種靈活的就業(yè)模式吸納了許多勞動力。目前靈活就業(yè)人員已達(dá)到約2億人。值得注意的是，中國當(dāng)前就業(yè)人口為7.5億，這意味著，靈活就業(yè)占比總就業(yè)人口約26%。

靈活就業(yè)已成為不少應(yīng)屆生、職場人的選擇。哪些行業(yè)、什么崗位最“靈活”？誰在選擇靈活就業(yè)？新京報貝殼財經(jīng)記者用數(shù)據(jù)為你解讀其背后的就業(yè)趨勢。

1.誰在靈活就業(yè)？

30歲以下未婚年輕人和“養(yǎng)家中年”是主力

誰是靈活就業(yè)的主力？新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，靈活就業(yè)呈現(xiàn)“高學(xué)歷”、“青年化”趨勢，其中靈活用工的主要從業(yè)者，且以三十歲為界,未婚、無生計壓力的年輕人和已婚、有養(yǎng)家責(zé)任的中年人構(gòu)成靈活用工人員的主力。

根據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》（以下簡稱《報告》），近五成受訪企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員的年齡集中在30歲及以下，近三成企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在31-40歲，不到4.81%的企業(yè)表示主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在50歲以上。

從業(yè)人員的性別分布呈現(xiàn)以男性為主的特點(diǎn),這是因?yàn)樯婕按罅繌臉I(yè)者的工種、崗位,例如以一線生產(chǎn)工人、建筑工、外賣送餐員、快遞人員、網(wǎng)約車司機(jī)為代表的體力勞動者群體；以IT人員為代表的技術(shù)人員群體,多以男性為主，而客服、信息審核、數(shù)據(jù)標(biāo)注、行政文員、財務(wù)、法務(wù)、網(wǎng)絡(luò)主播等群體則以女性為主。

結(jié)合靈活用工人員的性別、年齡和婚姻狀況數(shù)據(jù),新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，兩類人群構(gòu)成了靈活用工人員的主力:一類是30歲以下的未婚年輕人，處于“一人吃飽，全家不餓”的狀態(tài),沒有需要供養(yǎng)的家庭成員,生計壓力相對較小。他們多因積累工作經(jīng)驗(yàn)、尋求發(fā)展跳板等原因從事靈活用工。當(dāng)然這個群體也不乏缺乏職業(yè)規(guī)劃或偏好彈性工作模式者。另一類是30歲以上的中年男性、已婚勞動者,他們處于“上有老、下有小”的年齡段,需要承擔(dān)養(yǎng)家糊口的責(zé)任,從事靈活用工以獲取更高的到手收入。

與此前大家普遍認(rèn)知有所不同,數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前靈活用工人員普遍有高中及以上學(xué)歷。這主要是因?yàn)橄喈?dāng)一部分靈活用工人員都從事的是與新經(jīng)濟(jì)有關(guān)的生產(chǎn)和服務(wù)性工作，企業(yè)使用靈活用工的崗位從基礎(chǔ)性、輔助性崗位向?qū)I(yè)性、技術(shù)性崗位擴(kuò)展，而且崗位類型的變化也導(dǎo)致對靈活用工人員更高的學(xué)歷要求。

此外，近年來涌現(xiàn)了一批新興職業(yè)，中國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加，思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學(xué)畢業(yè)生群體成為靈活就業(yè)的主力軍。公開報道顯示，根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。

新京報貝殼財經(jīng)記者梳理高校就業(yè)質(zhì)量報告數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2021年，上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海外國語大學(xué)靈活就業(yè)率均同比增長。而清華大學(xué)的畢業(yè)生靈活就業(yè)率相比去年略有下降，從14.2%下降至13.6%。

2.哪些行業(yè)和崗位最“靈活”？

超四成靈活勞動者是一線工人

當(dāng)前靈活就業(yè)崗位主要集中在技能單一、協(xié)作性不強(qiáng)的“藍(lán)領(lǐng)”崗位?！秷蟾妗凤@示，“普通工人”是企業(yè)使用靈活用工人員最為集中的崗位，占比為45.6%。

“白領(lǐng)”也正在加入靈活就業(yè)的陣營。數(shù)據(jù)顯示，“IT和其他技術(shù)人員”是企業(yè)使用靈活就業(yè)人員第二集中的崗位，占比為18.2%。崗位為行政、人力、財務(wù)、法務(wù)的占比為3.2%。而“電商、影視娛樂從業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)主播”的占比較低，為0.8%。

為何會出現(xiàn)白領(lǐng)“靈活就業(yè)”趨勢？新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，不少白領(lǐng)想要在家辦公從而傾向選擇較為靈活的工作方式。做自由設(shè)計師、程序員最容易在服務(wù)眾包平臺上接單，不用擠地鐵通勤，用自己的一技之長換取勞動報酬。

哪些崗位需求最“靈活”？以豬八戒網(wǎng)外包需求大廳為例，新京報貝殼財經(jīng)記者梳理近三年TOP 10雇主需求發(fā)現(xiàn)，設(shè)計類的需求和IT類的業(yè)務(wù)需求占比最大。其中，LOGO業(yè)務(wù)需求量在豬八戒網(wǎng)居于首位，占比為27.8%，而VI設(shè)計的需求量則穩(wěn)居第二，占比為6.7%，包裝設(shè)計、宣傳品設(shè)計、網(wǎng)站定制開發(fā)的業(yè)務(wù)需求依次占比為5.8%、4.7%和4.4%。

哪些行業(yè)靈活就業(yè)勞動者最集中？從崗位分布來看,制造業(yè)靈活用工集中于普通工人等一線基礎(chǔ)崗位；傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)靈活用工集中于服務(wù)員、保潔、保安等基礎(chǔ)崗位；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)靈活用工則集中于專業(yè)技術(shù)崗位與市場崗位。

《報告》數(shù)據(jù)顯示，建筑業(yè)的靈活就業(yè)人數(shù)規(guī)模居第一，為4449.6萬人，建筑企業(yè)靈活用工人員占比總用工數(shù)為76.60%。而制造業(yè)的靈活就業(yè)人數(shù)規(guī)模僅次于建筑業(yè)，為1530.2萬人。

第三產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)業(yè)也存在大量靈活就業(yè)人員，餐飲酒店批發(fā)零售業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲郵政業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)一直是流動性服務(wù)業(yè)的典范，勞動者流動頻繁，存在大量兼職人員等，分別有1044.3萬人、576.6萬人和369.6萬人。金融、房地產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)、IT相關(guān)行業(yè)也存在一定的靈活就業(yè)人員。

3.為什么選擇靈活就業(yè)？

勞動者為“緩解經(jīng)濟(jì)壓力”企業(yè)為“降本增效”

對于大部分靈活就業(yè)人員而言，這并不是第一份工作。

《報告》顯示，受訪的靈活就業(yè)人員中，選擇“目前是第一份工作”的僅占3.6%。新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)靈活就業(yè)者表示，“家庭經(jīng)濟(jì)壓力大”，45.2%勞動者為了“先積累工作經(jīng)驗(yàn)”，而以“無其他工作機(jī)會，只能從事這份工作”的人員占比為34.7%。

此外，越來越多勞動者為補(bǔ)充家庭收入選擇靈活就業(yè)崗位為“副業(yè)”。數(shù)據(jù)顯示，26.9%的勞動者出于“到手收入相對較高”選擇靈活就業(yè)，18.7%的勞動者為了“正式工作之外賺點(diǎn)外快”。

對于企業(yè)來說，靈活用工也是有效的“降本增效”手段。

《報告》顯示，近五成的企業(yè)使用靈活用工的動機(jī)是“降低用工成本”。新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)常用“靈活用工”來解決季節(jié)性“用工荒”的難題。

數(shù)據(jù)顯示，28.4%企業(yè)因“短期項(xiàng)目或季節(jié)性用工需求”使用靈活用工。國有企業(yè)由于對編制或工資總額劃定了限度，也會使用靈活用工。還有7.8%的企業(yè)使用靈活用工的主要動機(jī)是建立可供篩選的人才蓄水池。

此外，實(shí)習(xí)也是靈活用工的主要形式之一。互聯(lián)網(wǎng)大廠每年放出數(shù)千個實(shí)習(xí)生崗位，小紅書上搜索“實(shí)習(xí)offer”筆記超8萬條。

企業(yè)為什么愛用實(shí)習(xí)生？《報告》顯示，超三成企業(yè)采用實(shí)習(xí)作為靈活用工的形式，用工成本相對較低。而勞務(wù)派遣占據(jù)27.3%的比例，是企業(yè)第二偏好的靈活用工形式，也是全國范圍內(nèi)應(yīng)用較廣的靈活用工類型。

靈活就業(yè)人員都集中分布在哪類型的企業(yè)？

新京報貝殼財經(jīng)記者梳理《報告》發(fā)現(xiàn)，外資、港澳臺企業(yè)與國有企業(yè)的靈活用工普及程度高，而民營企業(yè)的靈活用工普及度相對偏低。國有企業(yè)的編制內(nèi)員工名額與用工需求存在不匹配,也常采用靈活用工模式作為人力資源缺口的補(bǔ)充。在崗位方面,國有企業(yè)與外資、港澳臺企業(yè)的靈活用工集中于一線基礎(chǔ)崗，而民營企業(yè)還會在專業(yè)技術(shù)崗、市場推廣崗上大量使用靈活用工。

4.為2億靈活就業(yè)者“托底”

政府推出“組合拳”政策保障權(quán)益

隨著共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，靈活就業(yè)群體不斷擴(kuò)大，靈活就業(yè)人員遇到的瓶頸和社會保障問題也急需解決。

新京報貝殼財經(jīng)記者梳理歷年政府工作報告及靈活就業(yè)相關(guān)政策發(fā)現(xiàn)，2019年至2022年政府工作報告已連續(xù)4年提及“靈活就業(yè)”，政府頒布政策從支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)、拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道向加大對靈活就業(yè)人員的權(quán)益保護(hù)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步促進(jìn)了靈活就業(yè)的發(fā)展。

政府陸續(xù)推出靈活就業(yè)“組合拳”政策，為2億靈活就業(yè)人員解決后顧之憂，讓靈活就業(yè)群體更“安心”。

2016年政府工作報告首次提出加強(qiáng)對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。在2020年政府工作報告中，首次對靈活就業(yè)人員實(shí)行社保費(fèi)自愿緩繳，涉及就業(yè)的行政事業(yè)收費(fèi)全部取消。此后在2020年7月，明確加大對靈活就業(yè)的保障支持。

在2021年，我國對靈活就業(yè)人員的各項(xiàng)權(quán)益保護(hù)“提速”。2021年政府工作報告中提出“繼續(xù)對靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼”，在《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》中，對靈活就業(yè)人員工傷保險、社保等權(quán)益進(jìn)行完善，同時推進(jìn)靈活就業(yè)人員的住房公積金試點(diǎn)。此后還逐步減少靈活就業(yè)人員在醫(yī)保、社保等方面的戶籍限制。

關(guān)鍵詞： 靈活就業(yè)