職場中，有序是一種廣受好評的行為特征。無論是守時(shí)、守序，還是高效，擁有這樣一個(gè)同事或者團(tuán)隊(duì)，往往事半功倍。但骨感的現(xiàn)實(shí)是，無序往往成一種常態(tài)，即便是一個(gè)有序的人，也可能偶爾失手。

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(資料圖)

世界的和諧大概就在于它的矛盾，比如，有黑就有白，有動就有靜，有秩序就有混亂。但如果在同一個(gè)時(shí)空中，比如職場，當(dāng)你的有序遇到同事的無序，和諧就岌岌可危。

小A是一個(gè)有著嚴(yán)格時(shí)間觀念的人，說“5分鐘”那就絕不是“10分鐘”，甚至不是“7分鐘”，更不是模糊的“一會兒”。當(dāng)他和人約了5分鐘后樓下見，而對方15分鐘后才姍姍來遲時(shí)，小A就有一種被“浪費(fèi)生命”的感覺，尤其在北京40攝氏度的高溫下。

小B是一個(gè)對流程有執(zhí)念的人，先做什么后做什么，一整套下來行云流水，有條不紊。當(dāng)他和同事合作一個(gè)項(xiàng)目，同事一會兒出一個(gè)狀況，不是返工就是提前，或者中途插進(jìn)去一個(gè)新增項(xiàng)，就像一套原本絲滑的齒輪被生生卡住，還得硬生生繼續(xù)轉(zhuǎn)動，別提多難受了。

小C是一個(gè)講效率的人，作了決定就去推進(jìn)，出現(xiàn)問題就去解決，不糾結(jié)，有事說事，出事辦事，把工作解決在8小時(shí)之內(nèi)。很可惜，他遇到了一個(gè)萬般糾結(jié)的同事。比如，什么時(shí)候開組會呢？同事在10分鐘內(nèi)改了3次主意，“要不周一上午吧——哎呀不行，周一上午的公司會不知道幾點(diǎn)結(jié)束。”“要不中午吧——哎呀不行，中午要午休。”“那下午呢——哎呀我可能要出門辦事。”更可怕的是，同樣的糾結(jié)每周來一遍，小C默念10遍“冷靜”，再眉頭緊鎖默看同事。

在現(xiàn)代職場中，有序是一種廣受好評的行為特征。無論是守時(shí)、守序，還是高效，擁有這樣一個(gè)同事或者團(tuán)隊(duì)，往往事半功倍。但骨感的現(xiàn)實(shí)是，無序往往成為一種常態(tài)，即便是一個(gè)有序的人，也可能偶爾失手。那能怎么辦呢？

首先，有預(yù)判。

曾經(jīng)我也是一個(gè)對各種表達(dá)時(shí)間的詞匯非常敏感的人，有人跟我說“下回請你吃飯”，我信以為真；有人說“10分鐘后給你回電話”，我也會巴巴地守著。后來知道，所謂“下回”，就像“再見”一樣，大多數(shù)人表達(dá)的并不是“見”，而是“bye”；而“10分鐘”的時(shí)間跨度指的是從10分鐘到1小時(shí)不等。

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，有序的人與無序的人，一定會同時(shí)存在，預(yù)判也不是單向的，而是雙向的。在一套雙方默許的話語體系下，有序的人需要接受一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)，那就是自己的時(shí)間表、流程表，一定會在實(shí)施過程中有所改變，那不妨放平心態(tài)，不焦慮、不生氣。無序的人或許也有優(yōu)點(diǎn)，比如閃出靈光一現(xiàn)的更棒創(chuàng)意，但他也得知道，一切靈光想要落地，需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)來為此付出，所以不妨放低姿態(tài)，團(tuán)隊(duì)埋單。

其次，有B計(jì)劃。

如果說預(yù)判是做好了心理準(zhǔn)備，那么B計(jì)劃就是做好了行動準(zhǔn)備——這是給有序的你的忠告，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道無序的隊(duì)友會出什么狀況。小B在負(fù)責(zé)收集全公司各部門的匯報(bào)材料時(shí)，總有部門在截止時(shí)間前交不上，于是小B每次都做兩件事：一是把截止時(shí)間提前一天；二是完成其他，留出那個(gè)部門的部分，便于收到后第一時(shí)間填空——如果再交不上，那就讓老板來處理吧。

小C的團(tuán)隊(duì)那一周最終沒能開成線下會，但又必須集體討論重要事務(wù)，于是開了線上會。后來，公司三令五申不許線上開會，必須“線下”以密切員工交流。從此，小C再也不主動提議會議時(shí)間，而是把這項(xiàng)“艱巨”的任務(wù)交給了那位糾結(jié)的同事，等對方先糾結(jié)完，再定不遲，把“內(nèi)耗”前移。

最后，有所堅(jiān)持。

每次說起“成年人”，說起“成熟”，似乎就等同于“妥協(xié)”，是一種“無可奈何”。尤其在職場中，人的個(gè)性往往被壓縮到最低值，團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)最大整體效益才是老板的目標(biāo)。但即便如此，我也并不認(rèn)為“潛規(guī)則”就是對的——“從來如此，便是對的嗎”？

我更喜歡一個(gè)界定清晰的環(huán)境。就像“拖延癥”，有序的人不妨心平氣和地接受這一點(diǎn)，但無序的人也大可不必以此為傲。畢竟，只要做過工作鏈的最后一環(huán)，就知道拖延會給工作帶來多大麻煩。所以，不妨讓無序的人成為那最后一環(huán)，破釜沉舟或許能絕處逢生，實(shí)在改不了，這不還有老板盯著呢。

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