記者20日從國務院國資委獲悉，截至目前，已有近90家中央企業(yè)在落實去年秋招、今年春招的基礎上，啟動了夏季招聘活動。

據統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)重中之重。

近日，國務院國資委召開國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署會。會議要求，今年國資國企招收高校畢業(yè)生人數要在去年基礎上有更大的增幅。

今年招聘季，國務院國資委網站專門開辟“2022年中央企業(yè)校園招聘”專欄，截至6月24日，共發(fā)布47家央企的校園招聘信息，提供崗位2.3萬個、招聘需求14萬人。

北京市國資委對“京企直聘”招聘平臺全面升級，匯聚市屬國有企業(yè)近500家，提供2000余校園及社會招聘崗位。天津市國資委打造“國企英才”招才引智線上公益平臺，上線運行以來，已匯集企業(yè)185家，累計發(fā)布招聘崗位4090個、接收簡歷9172份。浙江省國資委舉辦國有企業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘會，228家省市縣屬國企參會，提供2200余個職位，現場接待來自全省20多所高校畢業(yè)生6030人次，與1153人達成初步意向。

東方電氣集團差異化開展人才需求梳理，逐企、逐校、逐崗梳理校園招聘需求，2022年招聘計劃較2020年增長約68%;中國一汽新挖掘110個就業(yè)崗位，截至6月底，在2022年招聘工作中，共簽約高校畢業(yè)生3700余人，較2021年增加37%。

國務院國資委還要求，中央企業(yè)、地方國資委要統(tǒng)籌做好國內高校畢業(yè)生和歸國留學生招聘工作，不得解聘因疫情防控原因未按規(guī)定時間到崗的畢業(yè)生，不得降低已簽約畢業(yè)生起薪標準，不得有任何就業(yè)歧視行為，讓就業(yè)學生吃下“定心丸”。

關鍵詞： 中央企業(yè) 夏季招聘活動 就業(yè)學生 專場招聘會