本文來源：時代周報 作者：阿力米熱

投了一輪簡歷后，張雪決定當(dāng)一個“慢就業(yè)族”。

她是華中地區(qū)某大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，投了至少50份簡歷，“只收到四五家的面試，面試完也沒有后續(xù)了。”

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努力了許久，石沉大海的消息和無止境的等待，讓張雪開始思考，找工作這件事，是不是不應(yīng)該急于求成，“休息一段時間，思考一下，自己想去做什么，適合做什么”。

張雪的選擇，并不是少數(shù)。

今年夏天，1158萬名高校畢業(yè)生走出校門，比去年多了82萬。

這是00后大規(guī)模大學(xué)畢業(yè)的第二年。有數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生慢就業(yè)的現(xiàn)象愈加顯著。智聯(lián)招聘5月發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，在2023屆畢業(yè)生中，選擇“慢就業(yè)”的人數(shù)占比從15.9%提升到了18.9%。

“張雪們”的選擇，也直接反映在宏觀數(shù)字上。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年5月，16-24歲青年失業(yè)率上升至20.8%，比上個月提高了0.4個百分點，創(chuàng)下2018年有該數(shù)據(jù)以來的新高。

初步測算，5月份，16-24歲青年人總量大概有9600多萬人，進入到勞動力市場尋找工作的有3300多萬人。在這3300多萬人當(dāng)中有2600多萬人已經(jīng)找到工作，目前大概有600多萬人還在尋找工作。

按照年齡來看，16—24歲的青年人，出生時間是1999-2007年。換言之，00后已經(jīng)成為勞動力市場的新力軍。

然而，隨著就業(yè)形勢變化，“慢就業(yè)”“gap年”等熱詞開始被年輕人頻頻掛在口邊。

這些00后的就業(yè)擇業(yè)觀念發(fā)生了什么變化？我們跟幾位00后聊了聊，嘗試跳出以往的宏觀敘事，在微觀故事里探尋答案。

一份穩(wěn)定的工作

“考研考不上，考公務(wù)員也考不上，投遞了簡歷又沒人要，為什么現(xiàn)在找一份工作就這么難？”

李洋考上了編制后，他身邊的朋友們還在群里不斷吐槽。那時，他已經(jīng)入職一家事業(yè)單位五個多月。

李洋是2022年的應(yīng)屆畢業(yè)生，這一年是00后大規(guī)模畢業(yè)的第一年。

用他自己的話來說，這份工作“跟大廠比，確實不夠看”。

李洋主要負(fù)責(zé)單位管理的房屋工程，屬于建設(shè)方。每月到手的薪資為7500元，早九晚六，住在單位提供的公租房里，平均一個月房租1400元。

“在這里，這個薪資屬于中等偏下，跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來比，確實不太夠看。但是與大廠的高強度快節(jié)奏的工作相比，壓力會少一些?！崩钛笳f，最重要的是，不用太擔(dān)心突然失業(yè)或者工資意外大幅度減少的情況。

這個想法，源于他過去兩段不同的實習(xí)經(jīng)歷。

畢業(yè)于北京某理工科類學(xué)校的他，起初讀的是建筑類專業(yè)。但隨著專業(yè)的深入，在衡量了未來職業(yè)的薪資水平、發(fā)展前景等多個因素之下，他決定從技術(shù)類轉(zhuǎn)到管理類的專業(yè)——工程造價專業(yè)。

轉(zhuǎn)專業(yè)之后，李洋獲得了去某建筑企業(yè)實習(xí)的機會。

現(xiàn)實比他想象的殘酷。當(dāng)他進到建筑企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，部門職工都是有長達(dá)十年工作經(jīng)驗的人。在自己主動詢問安排一些工作時，對方態(tài)度多是敷衍。

久而久之，李洋逐漸意識到，他們不會把精力放在剛出社會的年輕人身上，“實習(xí)是這樣，轉(zhuǎn)正入職大概也差不多如此”。

他感到有點喪氣。后來，他去了另外一家事業(yè)單位實習(xí)。做的工作和建筑企業(yè)相似，但氛圍截然不同——愿意給年輕人機會，即便是還沒走出校門的大學(xué)生，都能跟著一起做項目。即便是實習(xí)，也是能真正學(xué)到東西的。

“都說實踐是驗證真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，確實如此?！崩钛笳f，經(jīng)歷了在建筑企業(yè)、事業(yè)單位的實習(xí)過后，感受到了兩者的差別?！扒罢邭夥諌阂?，因為根本感受不到對方愿意花時間，去培養(yǎng)這些沒有實際工作經(jīng)驗的大學(xué)生；但后者，是能讓你看得見前景。”

最關(guān)鍵的是，對于工資、晉升、自我實現(xiàn)這些方面，體制內(nèi)工作都可以滿足。

因此，考公考編成為了李洋走出校門的第一個選擇。

和李洋有同樣選擇的畢業(yè)生越來越多。根據(jù)前述的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》，從偏好的企業(yè)類型看，國企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。

從畢業(yè)生求職關(guān)注的因素看，薪酬福利仍是首要關(guān)注點，占比69.3%。穩(wěn)定性的占比為40.7%，排名第二，較去年上升4.5個百分點，連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。

與畢業(yè)生期望的企業(yè)類型及企業(yè)規(guī)模數(shù)據(jù)相吻合，畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)明顯，穩(wěn)定性越來越成為找工作時關(guān)注的重要因素。

“在現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境之下，作為初入社會的畢業(yè)生，一份穩(wěn)定的工作，就是今后發(fā)展路上最大的底氣?！崩钛笾毖浴?/p>

“逃離”流水線

清晨五點，天有點微亮。陳凱剛剛下班，完成了汽車車身的研磨拋光，終于能回家休息了。

“如果有選擇，不會再上流水線當(dāng)工人。”

這是他每次上完晚班之后，累得只剩下“軀殼”的真實想法。

即將從廣東某高校汽車檢測與維修技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的李凱，因為從小對汽車技術(shù)感興趣，高中畢業(yè)之后就選擇讀這門專業(yè)，目標(biāo)是進入知名車企工作。

實習(xí)是第一步。

穿上工衣、工鞋、工褲，每日在車間檢查車身有沒有明顯的掉漆、異色、劃痕等小瑕疵。如檢測出現(xiàn)瑕疵，會針對性地進行上色、拋光打磨等處理，遇到比較棘手的問題，就要返修。

“一般來說，檢查時間其實不算長。一輛車經(jīng)過那個工序的區(qū)域就那么一兩分鐘，再加上汽車數(shù)量多，所以還要抓緊時間去檢查，”李凱說，一天下來能檢查約兩百輛車，除了中午吃飯時間在休息，其余時間都是在檢查和維修。

在車間工作的那段時間，由于早班、夜班不停交替，李凱的感覺是，身體在永無止境地調(diào)整“時差”。

這已經(jīng)磨掉了大部分年輕人的精力和耐性。

更何況是日復(fù)一日的重復(fù)工作。

在生產(chǎn)車間調(diào)試設(shè)備的技術(shù)人員 圖源：圖蟲創(chuàng)意

陳凱說，在車間里工作，確實能把上學(xué)時學(xué)到的東西用上了。但是，說到底，這還是在流水線上，“機械性、重復(fù)性地做那幾樣工序，甚至都不太需要思考。久而久之，就會麻木”。

年輕人“逃離”車間，這已不是秘密。

近些年，人社部每季度公布的“最缺工”職業(yè)里，生產(chǎn)制造相關(guān)職業(yè)基本都占四成左右。根據(jù)人社部預(yù)測，到2025年中國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域的人才需求缺口將接近3000萬人。

與之對應(yīng)的是，年輕人不愿意進工廠。國家統(tǒng)計局曾做過統(tǒng)計，在2021年，9萬多家工業(yè)企業(yè)中約44%的企業(yè)反映面臨的最大問題是“招工難”。其中，90%以上的企業(yè)認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的原因是“當(dāng)下年輕人進廠意愿低”。

抬頭是不算刺眼的燈光，低頭是重復(fù)性的流水線工作，陳凱擔(dān)心，在工廠智能化升級，自動化程度越來越高的情況下，總有一天自己會被機器取代。

“我還是相信‘知識改變命運’這句話?！斌w驗過車間工人的他已經(jīng)想好了，不會再去當(dāng)流水線工人，“我要準(zhǔn)備繼續(xù)深造，學(xué)更專業(yè)的知識和技術(shù)，爭取成為管理層或者是技術(shù)研發(fā)者”。

他相信，只有這樣，自己才不會被機器替代。

不如“慢就業(yè)”

“畢業(yè)就工作”的模式，被年輕人切換成“慢就業(yè)”模式。

考公考研，是他們延緩進入職場的主要方式。

以考研為例，2010年到2019年，每年考研新增報考人數(shù)都在15-30萬之間，2020年和2021年人數(shù)開始快速增長，到了2022年，報考人數(shù)增長80萬人，總?cè)藬?shù)達(dá)到了457萬人。

00后已逐漸成為考研的主體。在一部分00后看來，選擇考研的背后，是再一次拼命的努力。

“今年初，就已經(jīng)明確了參加研究生考試的想法。也是很偶然間和去年畢業(yè)的師姐聊天過程中了解到，新聞學(xué)這個專業(yè)學(xué)科背景比較單一，在人人都可以是新聞人的時代，在拼高校學(xué)歷的同時，也要拼專業(yè)領(lǐng)域?！苯衲戤厴I(yè)于廣東某大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)學(xué)生趙昕說。

在“過來人”的經(jīng)驗傳授之下，趙昕加深了自己去考研的意愿，決定跨專業(yè)考研。

她做了很多功課，看了跨考金融、小語種、法律、計算機專業(yè)的案例，最后決定跨考法學(xué)?！斑@也是為自己爭取多一份機會，轉(zhuǎn)行去律所工作。我知道新學(xué)一門專業(yè)很難，但和自己的前途相比再難也要嘗試?！?/p>

與趙昕準(zhǔn)備升學(xué)考不同，張雪的“慢”是被動慢下來。

就讀網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)的她還沒有找到特別向往的工作，但又希望能找到一份薪資高一點的工作，她知道自己有點矛盾——一方面，內(nèi)心里蠢蠢欲動，不甘于平淡；另一方面，厭煩了海量投遞簡歷，但無止境的等待。

張雪說，文科類應(yīng)聘崗位本來就很少，想找一份有含金量的崗位，很不容易的?！皩W(xué)校開展的宣講會、老師分享的招聘信息，包括各大招聘網(wǎng)站，投了五十多份與本專業(yè)相關(guān)的簡歷，但最終只收到了四五家企業(yè)的面試通知，面試完也沒有后續(xù)了?！?/p>

就在這反反復(fù)復(fù)投遞簡歷的過程中，張雪逐漸失去了耐心和信心。她決定休息一段時間，把找工作的戰(zhàn)線拉長。

與張雪類似，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”的人數(shù)也在增加。在社交媒體上，“慢就業(yè)族”分享著自己的動態(tài)：有的選擇來一場快樂的畢業(yè)之旅，游遍全國大好山河；也有的在家當(dāng)起“全職兒女”，通過陪伴父母做家務(wù)等方式勞動，換取家里長輩的經(jīng)濟支持；當(dāng)然，還有人依然在投遞簡歷，等待一個適合自己的工作崗位。

“不過是要調(diào)整好自己心態(tài)?！痹趶堁┛磥?，目前最重要的就是，停下來安靜地思考，自己究竟想去做什么，適合什么樣的職業(yè)。

（應(yīng)采訪對象要求，文內(nèi)的李洋、李凱、趙昕、李雪均為化名）

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