3月29日，筆者從四川省農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技攻關(guān)年和人才建設(shè)深化年大會(huì)上獲悉，為持續(xù)深入實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，農(nóng)科院通過(guò)制定實(shí)施一系列務(wù)實(shí)舉措，打出一套人才工作組合拳，著力激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動(dòng)全院實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)。

圍繞科技攻關(guān)和人才建設(shè)，會(huì)上發(fā)布并解讀了《科技攻關(guān)行動(dòng)方案》《人才建設(shè)指導(dǎo)意見》和《人才引進(jìn)培養(yǎng)二十條辦法》，并為新入選院“百人計(jì)劃”的專家頒發(fā)證書。

自2019年以來(lái)，全院共引進(jìn)、培養(yǎng)各類高層次人才239人次，高層次人才的數(shù)量、質(zhì)量實(shí)現(xiàn)“雙增長(zhǎng)”。截至目前，全院共有在職高級(jí)職稱專家430人，全院12位專家擔(dān)任省育種攻關(guān)項(xiàng)目首席，占首席專家總數(shù)的63%;在第三輪國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系四川創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中，全院有7位首席專家，占全省的40%。

會(huì)議提出，為持續(xù)深化全院人才隊(duì)伍建設(shè)，省農(nóng)科院將通過(guò)明確引進(jìn)四類高層次人才的具體條件和待遇、重點(diǎn)培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家等人才、加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)等工作，大力營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)與賦能人才。如《人才二十條》中提到，將柔性引進(jìn)一名國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，該院一次性給予引才單位100萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，給予引進(jìn)高層次人才最高100萬(wàn)元的安家費(fèi)、安排最高200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)。同時(shí)在使用高端人才公寓、優(yōu)先照顧子女入學(xué)和配偶就業(yè)、人才稱號(hào)和人才項(xiàng)目申報(bào)、優(yōu)秀科技成果獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予相應(yīng)的政策優(yōu)待。

此外，在人才發(fā)展機(jī)制改革方面，省農(nóng)科院還將改革人才收入分配激勵(lì)機(jī)制，合理確定科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化凈收益中用于獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的比例，探索建立分配公開透明、程序規(guī)范有序、待遇穩(wěn)步提升的科研人員薪酬管理體系。同時(shí)，省農(nóng)科院將探索人才流動(dòng)機(jī)制的改革，根據(jù)全院重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目、重大平臺(tái)需要，支持院屬各單位之間的人才合理流動(dòng)，符合條件的科技人員可到鄉(xiāng)村兼職兼薪、離崗創(chuàng)辦企業(yè)，支持專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展相互貫通。

四川省農(nóng)科院科技攻關(guān)年和人才深化年大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。羅洪焱攝

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