隨著社會的發(fā)展，女性在職場中的地位發(fā)生了巨大的改變，也涌現(xiàn)出了一大批像董明珠、楊綿綿、張茵、吳亞軍這樣的職場女強人。但不可否認的是，今天的女性在職場中仍然存在一定劣勢，而且在晉升過程中更容易碰到“天花板”，從全球范圍內(nèi)來看，女性高管的比例仍然偏低。根據(jù)經(jīng)合組織(OECD)公布的數(shù)據(jù)，女性董事會成員在全球500強跨國公司中所占的比例僅為16%。

女性就業(yè)“痛點”多多，靈活就業(yè)方式很有必要

不管是在東方還是西方，結(jié)婚、生育對女性的職場生涯都有很大的影響。步入婚姻，尤其是孩子出生以后，女性通常要在家庭中承擔更多的責任，很多人只能暫時離開職場回歸家庭。在家里呆了好幾年之后，她們想要重新工作，卻發(fā)現(xiàn)之前所掌握的技能和人脈早已經(jīng)跟不上節(jié)奏，想要回到原來的崗位難上加難。這一現(xiàn)象在社會學中被形象的稱為“母職懲罰”。

除了結(jié)婚生子，女性在一些技術(shù)性行業(yè)、高科技行業(yè)的就業(yè)過程中也存在一定的劣勢，更有很多企業(yè)在招聘之初就定下了“只聘用男性”的潛規(guī)則。即便一些女性應聘者經(jīng)過層層篩選獲得了與男性相同的崗位，卻依然在薪酬上與同職位的男性有一定差距……

益百分創(chuàng)業(yè)新模式，助力女性就業(yè)

一連串的尷尬“痛點”，為女性的就業(yè)之路帶來了諸多的困難與障礙，對她們來說，靈活的就業(yè)形式和完善的創(chuàng)業(yè)培訓就顯得尤為重要。

為了促進女性就業(yè)，社會各界都進行了積極的創(chuàng)新與嘗試。以深圳益百分為例，公司開創(chuàng)的“新零售”模式，就為女性朋友尤其是全職寶媽們搭建了一個靈活、高效的創(chuàng)業(yè)平臺，創(chuàng)業(yè)者加入該平臺后，可以獲得益百分提供的相關(guān)培訓。值得一提的是，益百分的創(chuàng)業(yè)培訓并不單單停留在理論層面，而是結(jié)合了大量的實戰(zhàn)課程，兼顧理論性和實操性，可以幫助創(chuàng)業(yè)者快速成長和成熟。

為了減輕女性創(chuàng)業(yè)者的壓力，益百分更在產(chǎn)品和服務(wù)方面持續(xù)發(fā)力，通過加大研發(fā)力度、升級售后服務(wù)、完善物流運輸?shù)扰e措，來提升產(chǎn)品和品牌在消費者心中的口碑，為合作伙伴提供夯實的后備保障。

一位曾經(jīng)的全職寶媽、現(xiàn)在的益百分合作方在談及自己的創(chuàng)業(yè)歷程時感慨萬千，“在那些被家庭瑣事折磨到快要崩潰的日子里，我根本不敢想象自己還能擁有一份讓人羨慕的事業(yè)。感謝益百分，它不只給我提供了一個平臺，更教會我如何去經(jīng)營自己的人生!”

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