“金九銀十”招聘季，多家基金公司加入“搶人大戰(zhàn)”。

據(jù)時代周報記者不完全統(tǒng)計，截至目前，已有博時基金、易方達(dá)基金、廣發(fā)基金、匯添富基金、南方基金等十幾家大中型基金公司開啟2023年校園招聘。

金融業(yè)素來被認(rèn)為是高薪行業(yè)之首，公募行業(yè)的薪資待遇更是金融細(xì)分行業(yè)的翹楚，對金融人才吸引力極高。在每年招聘季的眾多崗位中，求職競爭最激烈的戰(zhàn)場必然有公募行業(yè)一席之地。日前，業(yè)內(nèi)傳出某基金公司甚至出現(xiàn)“一個崗位吸引了13000份簡歷”的情況。

(資料圖)

時代周報記者瀏覽基金公司的招聘要求發(fā)現(xiàn)，有基金公司給應(yīng)屆畢業(yè)生開出2萬月薪的高薪酬。與之相對應(yīng)的是，基金公司的用人標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高，名校碩士背景基本是標(biāo)配，一些投研崗位此外還需要CFA（特許金融分析師）、CPA（注冊會計師）等證書。

“秋招是一路投，一路掛?！贝T士畢業(yè)于人民大學(xué)金融專業(yè)的李明（化名）表示，此次秋招，他投遞的方向是基金公司二級市場的投研前臺崗?！拔以趶V發(fā)基金、南方基金、興證全球基金的簡歷都沒過，鵬華基金和萬家基金則是掛在第一輪面試，華安基金是掛在了二面。”李明告訴時代周報記者，最近準(zhǔn)備秋招的同時，他也同時準(zhǔn)備參加公務(wù)員考試。

名校碩士學(xué)歷成招聘標(biāo)配

公募基金行業(yè)競爭激烈，高學(xué)歷成標(biāo)配。

“公募行業(yè)，不是一般人卷的！”劉菁菁（化名）本科畢業(yè)于上海本地的一所雙非（非985、非211）院校，明年即將從上海財經(jīng)大學(xué)碩士畢業(yè)的她，已通過4門CPA考試。今年暑期實習(xí)應(yīng)聘，她獲得了富國基金、國投瑞銀基金的面試機會?！凹幢闶敲鎸夹袠I(yè)中門檻較低的銷售崗，和我競爭的候選人都是來自復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國人民大學(xué)的學(xué)生，面對他們，我找不出任何優(yōu)勢。”最終，劉菁菁只獲得一家小型私募的offer，在那里完成了暑期實習(xí)?！敖?jīng)過這次的實習(xí)經(jīng)歷，我決定放棄金融行業(yè)，去實體行業(yè)做產(chǎn)業(yè)研究?！眲⑤驾急硎?。

時代周報記者梳理近期多家公私募基金發(fā)布的招聘公告發(fā)現(xiàn)，無論硬性條件還是軟實力，均對求職者提出了更高要求。

以西部利得基金為例，在其最新招聘崗位中，除渠道銷售崗、機構(gòu)銷售崗、信息安全崗、人事實習(xí)崗?fù)獾膶W(xué)歷門檻為本科及以上學(xué)歷，管培生、REITs項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理崗、基金會計、研究員等崗位都要求碩士及以上學(xué)歷，特別是研究員崗位，崗位要求明確表示，要求重點院校碩士及以上學(xué)位。

此外，匯添富基金、華富基金、中歐基金、海富通基金等多家基金公司均在大多數(shù)招聘崗位中表明，只招收碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，且更偏好985、211高校的畢業(yè)生。

從專業(yè)方面選擇來看，基金公司更傾向于金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、醫(yī)藥、生物、機械、計算機學(xué)等專業(yè)的復(fù)合型人才，相關(guān)的投研崗位則優(yōu)先考慮獲得CPA（注冊會計師）、CFA（特許金融分析師）、FRM（金融風(fēng)險管理師）等證書的候選人；部分職位更是要求有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的畢業(yè)生。

“公募基金公司的組織架構(gòu)一般可以分成投研部、市場部、交易部、風(fēng)控部和人力資源部。”華南地區(qū)一家基金公司人士告訴時代周報記者，不同崗位和不同基金公司要求不同，市場部、產(chǎn)品部所屬的中臺、人力資源所屬的后臺一般而言要求碩士背景，不會硬性要求畢業(yè)院校是985/211。

“投研崗位這類前臺崗位基本是基金公司最核心的部門，也是最具發(fā)展?jié)摿Φ瑫r也是門檻最高的部門。應(yīng)屆畢業(yè)生如果想去易方達(dá)這種一線公募大廠投研崗，清北復(fù)交本碩學(xué)歷才夠用?！鄙鲜鋈耸糠Q，公募基金的研究崗近年來較偏好本科專業(yè)是理工科類、碩士是金融類專業(yè)的復(fù)合型人才，因為近年來二級市場行情較好的新能源、半導(dǎo)體、醫(yī)藥等行業(yè)都是由新技術(shù)推動的，需要懂這類新興技術(shù)的人才。

“對于基金公司來說，人才是最重要的競爭力，也是最重要的資源，這要求基金公司優(yōu)中選優(yōu)。”前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍對時代周報記者表示，基金行業(yè)作為智力密集型行業(yè)，高質(zhì)量人才不可或缺，且基金公司對人才培養(yǎng)也要經(jīng)歷一個漫長的過程，這就導(dǎo)致了基金公司對人才十分嚴(yán)謹(jǐn)和挑剔。

薪酬水平遠(yuǎn)超其他行業(yè)

眾多高學(xué)歷人才奔赴基金大廠，究其原因是該行業(yè)有競爭力的福利待遇與優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。

時代周報記者綜合部分基金公司的招聘海報、宣傳材料以及招聘平臺的招聘信息發(fā)現(xiàn)，頭部基金公司為碩士應(yīng)屆生提供的基本月薪大多為萬元起步，加上3-10個月的獎金等福利，該薪資體系頗具吸引力。

譬如，國泰基金在校園招聘廣告的參考薪資提及，銷售部門的中臺第一年薪酬為30萬元左右。博時基金所列出的福利待遇也極具競爭力。不僅在“五險一金”的基礎(chǔ)上增加補充醫(yī)療保險與補充養(yǎng)老保險推出了“六險二金”，還為員工提供多種帶薪假期、導(dǎo)醫(yī)陪同、交通和通訊補助、健身房、瑜伽室等福利。

此外，中歐基金，在校園招聘海報中列出了核心員工納入持股計劃、提供百萬保額的醫(yī)療保險、CFA考試津貼、定期體檢以及定制化的住房補助等福利措施。鵬華基金更是推出了“免費三餐食堂、首年安居房住宿等福利待遇。

據(jù)人社部今年9月發(fā)布的《2021年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》顯示，從不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位來看，中位數(shù)排名前三的職業(yè)分別是金融服務(wù)人員，每年11.34萬元；企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，每年8.8萬元；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，每年8.11萬元。

而金融服務(wù)行業(yè)中，基金行業(yè)的薪酬也超出互聯(lián)網(wǎng)金融、銀行、保險、信托等細(xì)分行業(yè)，據(jù)Choice數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計，6月20日至6月26日，400家金融機構(gòu)發(fā)布的超1300條相關(guān)招聘信息中，私募及其他基金薪酬水平最高，平均月薪范圍在14556-23348元；互聯(lián)網(wǎng)金融緊隨其后10060-17793元；期貨、租賃、保險、銀行最高平均薪酬過萬，排在后方。

“以研究崗為例，入行2-3年的行業(yè)分析師或者研究員，平均年薪達(dá)到30萬-40萬是很常見的，基金經(jīng)理百萬年薪都是常見的收入水平。”華南地區(qū)一家基金公司的研究員告訴時代周報記者，基金行業(yè)的收入和資本市場的行情高度掛鉤，他們的收入來源有很大一部分是獎金，不同的年景差別較大、考核壓力也較大。

此外，職業(yè)發(fā)展前景以及相應(yīng)的培養(yǎng)機制也是吸引眾多高學(xué)歷人才奔赴基金大廠的另一原因。

“過去十年，公募基金管理規(guī)模增長了8倍多，年均復(fù)合增速達(dá)到27%，成為大資管行業(yè)中最具潛力的朝陽行業(yè)?！逼桨不鸬囊幻袌鋈耸吭诮邮軙r代周報記者采訪時表示，資管行業(yè)管理規(guī)模還有巨大成長空間，公募基金又是其中最具增長前景的細(xì)分賽道。

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