“券商普遍降薪30%，1月28日見分曉”“TOP4券商被約談”……近日，券商行業(yè)整體降薪30%的傳聞在各大社交媒體平臺流傳。

對此，時代周報記者向多家券商員工進行了求證，涉事券商的多名員工均表示未收到這一消息，明確表示為假消息。

今年以來，券商高薪酬問題一直處于風(fēng)口浪尖。如1月6日，某券商非銀分析師高調(diào)“曬224萬工資單”事件火爆網(wǎng)絡(luò)。1月13日，某券商內(nèi)部文件《固定收益融資部員工社會行為準(zhǔn)則(試行版)》，要求員工避免“炫富”，再次引發(fā)全網(wǎng)爭議。幾次事件將券商行業(yè)的“高薪酬”推到輿論前方，也引起了相關(guān)監(jiān)管部門的關(guān)注。

一直以來，券商、銀行等金融業(yè)素有高薪光環(huán)。據(jù)國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的《中國統(tǒng)計年鑒2021》顯示，在統(tǒng)計的18個行業(yè)門類中，金融業(yè)以13.33萬元的平均薪酬，位居2021年上年平均工資最高的行業(yè)中第三名。

在券商行業(yè)，薪酬也存在兩極分化的情況。“券商是強周期行業(yè)，不同年份，收入差異大。不同崗位的薪資水平極度分化?！币幻虡I(yè)內(nèi)人士向時代周報記者表示。2021年，來自頭部券商投行部劉化（化名）的年終獎高達(dá)40萬元。一家券商營業(yè)部網(wǎng)點的證券經(jīng)紀(jì)人吳勉（化名）則抱怨，年終獎只多發(fā)一個月工資，不足1萬元。

限薪將至？

時至年關(guān)，年終獎成為關(guān)注的焦點，金融行業(yè)的高薪頻上熱搜。

2021年12月中旬，一位量化機構(gòu)曬5000萬元年終獎的消息刷屏?！?000萬年終獎對于頭部基金經(jīng)理而言，不足為奇。”業(yè)內(nèi)人士指出。

一波未平，一波又起。2022年1月6日，某證券公司非銀分析師在小紅書上“曬224萬工資”引發(fā)網(wǎng)友圍觀，大廠程序員評論稱，“論高薪，互聯(lián)網(wǎng)在金融面前啥也不是?！?/p>

1月13日，某券商發(fā)布《固定收益融資部員工社會行為準(zhǔn)則（試行版）》（下稱“準(zhǔn)則”）。準(zhǔn)則明確，工作環(huán)境下，員工不允許開豪華車（100萬元以上）、戴高檔手表（15萬元以上）、使用高檔包（5萬元以上）。有網(wǎng)友評論，內(nèi)容過于凡爾賽，準(zhǔn)則重新定義了高檔。

Wind數(shù)據(jù)顯示，公布2020年人均薪酬的40家券商，平均年薪為53.62萬元，16家券商位居平均值之上。券商高管的薪酬更“高不可攀”。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2020年，券商總經(jīng)理的平均年薪高達(dá)365.71萬元，董事長平均年薪為242.59萬元。

券商業(yè)高薪已引發(fā)相關(guān)部門注意，甚至有行業(yè)人士指出，券商業(yè)或?qū)⒃庥觥跋扌搅睢薄?021年11月，華福證券被出具警示函，成為國內(nèi)首家因投行薪酬激勵機制不合規(guī)而受到處罰券商。中證協(xié)近日下發(fā)“薪酬管理制度調(diào)研通知”，市場更是將之解讀為“限薪令”的前奏。

二八定律明顯

券商業(yè)景氣度向好，連年豐收。

中證協(xié)披露數(shù)據(jù)顯示，2020年，證券業(yè)全行業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入4398.15億元，同比增長24.93%；凈利潤1707.78億元，同比增長39.20%，達(dá)到近3年最高水平。2021年，券商業(yè)再迎增長。據(jù)中證協(xié)披露數(shù)據(jù)，139家證券公司2021年上半年度實現(xiàn)營業(yè)收入2324.14億元，凈利潤902.79億元，分別同比增長8.91%和8.58%。

“券商行業(yè)整體降薪30%。不可能！”在一家券商投行部就職的劉明（化名）表示，券商業(yè)高薪也并非普遍現(xiàn)象，大多數(shù)人的業(yè)績和資本市場景氣度強相關(guān)，收入不穩(wěn)定。

“年終獎還沒發(fā)，大概能拿到40萬元?！眲⒚鞅硎?，今年市場行情不錯，部門接手項目多，但2018年券商寒冬之時，他的年終獎只有幾萬元。

券商業(yè)高薪“大餅”，并非人人都有。

“券商業(yè)的薪酬二八定律特征明顯，拿到高薪的只有投行、資管、固收這些高創(chuàng)收部門?！眮碜阅橙虣C構(gòu)營業(yè)部網(wǎng)點的券商經(jīng)紀(jì)人吳勉（化名）自稱是金融行業(yè)底層民工，他的年終獎只有一個月工資，還不足1萬元。

“中后臺部門的基本薪資也是固定的，但是年底會根據(jù)公司的經(jīng)營利潤分配一定的年終績效。”另一家證券公司IT部門的程序員李林（化名）透露，他們公司不同崗位的年終獎差別很大?！?020年，我的年終獎是8個月薪資，但同公司從事財務(wù)崗的女朋友，年終獎只有3個月薪資。”李林說。

關(guān)鍵詞： 券商業(yè)