濰柴集團作為濰坊市“十強產(chǎn)業(yè)”企業(yè)之一，其高端裝備制造是新舊動能轉(zhuǎn)換重點產(chǎn)業(yè)，但內(nèi)燃機裝配調(diào)試工缺乏國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，無法開展此類工種的自主評價。

針對濰柴在技能人才自主評價過程中的困難，濰坊市人社部門主動上門服務(wù)，聘請專家與企業(yè)共同研討，聯(lián)合編制《內(nèi)燃機裝配調(diào)試工職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，及時解決了企業(yè)難題，暢通了職業(yè)技能人員發(fā)展通道。

技能人才評價是技能人才培養(yǎng)的“指揮棒”。近年來，為深入開展“放管服”改革，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，濰坊市人社局聚焦技能人才隊伍建設(shè)，積極探索技能人才評價新機制，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價中的主體作用，大力推進企業(yè)技能人才自主評價工作。人才技能怎么樣，企業(yè)說了算。企業(yè)技能人才的等級評定權(quán)，由政府主導(dǎo)轉(zhuǎn)向企業(yè)自主，全面提升技能人才評價質(zhì)量和水平。

濰坊市縣兩級共同成立工作專班，選派人員包靠服務(wù)企業(yè)，“一企一策”建立符合企業(yè)生產(chǎn)實際、符合技能人才成長規(guī)律的技能人才評價機制。針對不同類型企業(yè)分別召開培訓(xùn)會、座談會，對自主評價政策進行現(xiàn)場解讀。同時，積極協(xié)調(diào)技工院校、職業(yè)院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會加強與企業(yè)合作，利用其師資和技術(shù)力量，幫助企業(yè)完成備案材料的申報和評價工作。如壽光市注重發(fā)揮壽光防水協(xié)會的作用，2021年成功幫助12家防水企業(yè)取得了備案資格，評價防水技能人才1200余人。

目前，濰坊市共有313家企業(yè)獲得技能人才自主評價備案資質(zhì)，161家企業(yè)開展評價，2021年共評價技能人才3.5萬人，已開展評價企業(yè)數(shù)量和評價人數(shù)均居全省第一。濰柴集團、景芝酒業(yè)、新郎集團、豪邁集團、孚日集團等五家行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)還開展了特級技師評價工作。

技能人才的職業(yè)技能等級長期分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。豪邁集團員工王欽峰沒想到自己能成為濰坊市首批企業(yè)特級技師。去年12月，在豪邁集團對員工的一場自主評價中，王欽峰在生產(chǎn)任務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新和難題解決、帶徒傳技、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、答辯表現(xiàn)等各方面綜合表現(xiàn)，獲得專家肯定。如今，身為特級技師的他可按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會事務(wù)等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

關(guān)鍵詞： 山東濰坊 技能人才評價機制 職業(yè)技能人員 自主評價