“給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)全周期5年最高5000萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持”“教學(xué)和科研單位確定每周1天可安排非學(xué)術(shù)會(huì)議，其余時(shí)間均為‘無(wú)會(huì)日’”“最高可獲得300萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼”……這些看得見、摸得著的紅利，出自黑龍江省近日出臺(tái)的《新時(shí)代龍江人才振興60條》。

“讓人才與龍江相互成就，不負(fù)相遇。”黑龍江省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)馮海龍說(shuō)，為了讓人才發(fā)揮更大的作用，此次出臺(tái)的“60條”做到了給資金、給政策、給空間、給關(guān)懷。

資金方面，黑龍江省拿出真金白銀，鼓勵(lì)戰(zhàn)略科技人才牽頭組建科研團(tuán)隊(duì)，最高可獲得全周期3年5000萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)支持。支持技藝精湛、水平高超的高技能人才牽頭組建技能大師工作室，開展創(chuàng)新創(chuàng)造、帶徒傳技，獲批國(guó)家級(jí)工作室的，省財(cái)政給予20萬(wàn)元補(bǔ)助;獲批省級(jí)工作室的，省財(cái)政給予10萬(wàn)元補(bǔ)助。

政策方面，相關(guān)部門加大放權(quán)力度，在統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定前提下，充分賦予規(guī)模較大、管理規(guī)范的普通高校、技師學(xué)院、科研院所、三級(jí)醫(yī)院、中職(技工)學(xué)校等事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)，什么時(shí)候招人、招什么樣的人、什么方式招人，由事業(yè)單位自己說(shuō)了算。用人單位還可自主設(shè)置創(chuàng)新崗位，支持科研人員開展科技項(xiàng)目的開發(fā)、科技成果的推廣和轉(zhuǎn)化。

在做好科研資金保障、人才使用政策等“硬件”建設(shè)的同時(shí)，“60條”還對(duì)高層次人才的工作、生活“軟環(huán)境”予以關(guān)注。

為了保障人才專心科研，“60條”規(guī)定，合并壓縮項(xiàng)目申報(bào)和人才評(píng)價(jià)中需科研人員填報(bào)的各類表格、材料，全面推行在線申報(bào)、信息共享。項(xiàng)目承擔(dān)單位可為科研項(xiàng)目配備專門科研助理，其勞務(wù)性報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等支出可按規(guī)定在項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)科目及結(jié)余資金列支。

為了解決后顧之憂，“60條”對(duì)人才的子女教育、就醫(yī)服務(wù)等方面進(jìn)行了一系列安排。除了最高可獲得300萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼之外，A類人才子女、第三代子女及B類人才子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段可根據(jù)人才意愿安排入學(xué);E類及以上人才及其父母、配偶、子女，由定點(diǎn)三甲醫(yī)院提供預(yù)約體檢和住院綠色通道等醫(yī)療保健服務(wù);B類及以上人才服務(wù)范圍可擴(kuò)大到其第三代子女，對(duì)其本人提供專屬服務(wù)。

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