2022年8月10日,Moka在北京成功舉辦以“組織提效——新常態(tài)下的人才戰(zhàn)略No.1”為主題的「Moka Foresight人力數(shù)字化論壇暨M(jìn)oka夏季發(fā)布會(huì)」。Moka CEO李國(guó)興正式宣布Moka People智能化人力資源管理系統(tǒng)全面上線,這意味著Moka包括招聘管理系統(tǒng)、核心人事管理系統(tǒng)、人力數(shù)據(jù)洞察與分析平臺(tái)等在內(nèi)的完整的HR SaaS解決方案隆重面世。Moka還在本次大會(huì)上發(fā)布了人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)——Moka Insight、將微信聊天集成到招聘場(chǎng)景的Moka簡(jiǎn)談,以及編制管理、薪酬管理、績(jī)效管理、AI簡(jiǎn)歷解析等新模塊與功能升級(jí)。同時(shí)發(fā)布的還有,由Moka發(fā)起,《哈佛商業(yè)評(píng)論》作為獨(dú)家智力支持媒體的《2022上半年CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告——應(yīng)變篇》。

大會(huì)還邀請(qǐng)到知乎HRVP張瀛、眾合云科HRVP林枚,分別從人才戰(zhàn)略制定與實(shí)施層面,分享了各自企業(yè)的組織提效成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),受到現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)人員的廣泛好評(píng)。

李國(guó)興在發(fā)布會(huì)上表示,在疫情和經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)波動(dòng)的新常態(tài)下,企業(yè)若想更好地穿越周期,“組織提效”是繞不開(kāi)的核心話題,在此之下企業(yè)有兩大關(guān)鍵需求——人效管控和知人善任。企業(yè)可以選擇通過(guò)人力資源數(shù)字化方式,以滿(mǎn)足需求落地從而提高組織效率。

Moka Insight人力資源數(shù)據(jù)分析平臺(tái)上線,在Moka People中可實(shí)現(xiàn)“開(kāi)箱即用”。Moka Insight通過(guò)清晰直觀且形式豐富的圖表,配合下鉆分析功能,加入人效分析模塊,使人力數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)。同時(shí)結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)外數(shù)據(jù),還可提供未來(lái)一年的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)。讓企業(yè)告別數(shù)據(jù)維度單一,問(wèn)題定位不準(zhǔn)等困擾,實(shí)現(xiàn)多維度人力資源數(shù)據(jù)分析清晰可視。基于這一系列的功能,Moka Insight幫助管理者實(shí)時(shí)掌握組織人才第一手?jǐn)?shù)據(jù),為更快速和精準(zhǔn)地決策提供可靠的數(shù)據(jù)依據(jù)。

Moka編制管理作為管理公司人力成本和組織效率的輔助工具,具有及時(shí)性、便捷性與聯(lián)動(dòng)性的特點(diǎn)。Moka編制管理可與招聘管理模塊深度聯(lián)動(dòng),實(shí)現(xiàn)編制與招聘需求同步,系統(tǒng)自動(dòng)提示超編控制。通過(guò)在數(shù)據(jù)層面聯(lián)通Moka Insight,HR可實(shí)時(shí)查詢(xún)編制現(xiàn)狀,更方便快捷地落地管理規(guī)則,在減輕人工維護(hù)工作量的同時(shí),起到平衡組織發(fā)展和人力成本把控的作用,進(jìn)一步為組織提效。此外,Moka還提供編制歷史數(shù)據(jù)查詢(xún),為企業(yè)在制定下一周期的編制規(guī)劃時(shí),提供更多維度的數(shù)據(jù)分析源,讓編制規(guī)劃更客觀、更科學(xué)。

Moka薪酬管理作為Moka People中的核心模塊之一,包括薪酬管理體系、薪酬核算體系等,并能與考勤、績(jī)效、Offer、編制等模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng),完全不用擔(dān)心過(guò)往不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)打通與轉(zhuǎn)化問(wèn)題。Moka薪酬管理可前置到Offer定薪環(huán)節(jié),在員工入職時(shí)自動(dòng)進(jìn)入People系統(tǒng)形成新員工薪酬檔案,無(wú)需人工手動(dòng)操作。Moka系統(tǒng)可提供更多數(shù)據(jù)支持薪酬帶寬強(qiáng)管控,一方面幫助企業(yè)擺脫候選人單方要價(jià)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)想快速進(jìn)人且不計(jì)成本的招聘定薪的被動(dòng)局面,另一方面也能把控好薪酬體系構(gòu)建源頭,持續(xù)打造一個(gè)既讓員工信賴(lài),也能助力企業(yè)搭建與發(fā)展長(zhǎng)期、健康、公正的薪酬體系。

Moka簡(jiǎn)談,是Moka招聘又一次業(yè)內(nèi)首創(chuàng)。通過(guò)鏈接企業(yè)微信推出社交化招聘功能,HR只要在Moka后臺(tái)輕輕點(diǎn)擊候選人列表里的微信頭像,就能在候選人管理界面里直接發(fā)起對(duì)話,和候選人在線溝通。對(duì)話框顯示候選人信息和關(guān)鍵畫(huà)像標(biāo)簽,同時(shí)和幾十人聊天也不會(huì)“臉盲”。與此同時(shí),還能實(shí)現(xiàn)批量發(fā)送職位邀請(qǐng)、測(cè)評(píng)鏈接、面試通知等操作,讓HR和候選人的溝通更加直接、高效,在當(dāng)下流行的社交方式中連接人才。對(duì)于企業(yè)而言,將候選人作為潛在人力資產(chǎn)沉淀在系統(tǒng)的同時(shí),還能提高人才激活轉(zhuǎn)化率,降低招聘難度。

同時(shí)升級(jí)的還有Moka簡(jiǎn)歷解析技術(shù)。Moka AI團(tuán)隊(duì)基于業(yè)界前沿的Transformer模型,自研出多模態(tài)MRD文檔解析模型,通過(guò)提升形近字和生僻字的識(shí)別效果,結(jié)合文字、視覺(jué)、排版特征,進(jìn)一步提升簡(jiǎn)歷解析效果,讓人才識(shí)別更精準(zhǔn)、更快速、更智能。目前,Moka簡(jiǎn)歷解析技術(shù)解決方案在基本信息的識(shí)別上準(zhǔn)確率高達(dá)98%。此外,還可通過(guò)Moka系統(tǒng)簡(jiǎn)單高效的沉淀人才畫(huà)像體系,并通過(guò)相似候選人功能,找到人才庫(kù)中更多類(lèi)似的目標(biāo)候選人進(jìn)行激活,助力企業(yè)招聘再提效。

Moka績(jī)效管理讓評(píng)價(jià)過(guò)程清晰可見(jiàn),績(jī)效強(qiáng)制分布規(guī)則幫助團(tuán)隊(duì)管理者和HR,快速查看績(jī)效分布是否符合規(guī)范,提供從預(yù)置的指標(biāo)庫(kù)中拉取的功能,幫助各參與角色提高效率的同時(shí),感受更好的產(chǎn)品使用體驗(yàn)。在績(jī)效管理方法上,Moka 不預(yù)設(shè)任何一種所謂“更好”的管理模式。因?yàn)椴煌緲I(yè)務(wù)不同、發(fā)展階段不同、組織成熟度不同,沒(méi)有最好的只有最適合的績(jī)效管理模式。因此,Moka People有豐富的績(jī)效管理模板,支持多樣的組合方式,無(wú)論是OKR加360環(huán)評(píng)模式、KPI+PBC模式、還是業(yè)績(jī)加價(jià)值觀的雙軌制考核模式,都能在Moka People中得以實(shí)現(xiàn),幫助更多企業(yè)有效落地適合自己的績(jī)效管理方法。

在本次產(chǎn)品發(fā)布直播中,知乎HRVP張瀛和眾合云科HRVP林枚作為Moka的客戶(hù)也受邀在會(huì)議上做了演講和分享。

作為Moka智能招聘管理系統(tǒng)的用戶(hù),知乎HPVP張瀛進(jìn)行了以“不確定性時(shí)期,打造組織互信互融的氛圍”的主題分享。以快速應(yīng)變、強(qiáng)自身、成果導(dǎo)向、促協(xié)同、重體驗(yàn)五個(gè)維度為主要方向,打造不確定性時(shí)期下組織互信互融的氛圍,知乎始終牢記使命,讓人們更好的分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解,找到自己的解答。

作為Moka 招聘和Moka People一體化解決方案的用戶(hù),眾合云科HRVP林枚則從雇主品牌建設(shè)促進(jìn)組織提效的角度帶來(lái)了她的演講。她提到,通過(guò)“企業(yè)品牌+產(chǎn)品品牌+雇主品牌”相互借力與融合來(lái)提升企業(yè)在市場(chǎng)的影響力與美譽(yù)度,這本身就是一項(xiàng)能帶來(lái)財(cái)務(wù)回報(bào)的投資。

本次大會(huì)始終貫穿著Moka人堅(jiān)守的初心和使命:“讓每個(gè)人的工作體驗(yàn)更美好,讓每個(gè)人在組織中成就更多”。這也是Moka產(chǎn)品和服務(wù)的理念所在,希望以先進(jìn)的人力數(shù)字化技術(shù),讓業(yè)務(wù)管理者獲得更全面的信息洞見(jiàn),輔助他們做出更科學(xué)的管理動(dòng)作和決策;也讓HR更高效地執(zhí)行人才策略,簡(jiǎn)化繁雜的事務(wù)工作;更讓組織內(nèi)的每位員工都能收獲更美好、更有溫度的工作體驗(yàn),從人出發(fā),提升組織效率。

Moka公司簡(jiǎn)介

Moka為中大型企業(yè)提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績(jī)效、數(shù)據(jù)洞察等人力資源全模塊管理,關(guān)注企業(yè)中每一位員工的成長(zhǎng),是一家致力于為企業(yè)全員帶來(lái)更好體驗(yàn)的HR SaaS服務(wù)商。截至目前,Moka 累計(jì)服務(wù)包括小米、麥當(dāng)勞、安踏集團(tuán)、上海醫(yī)藥、華東醫(yī)藥、ARM China、松下、元?dú)馍帧hopee等超過(guò) 1500 家客戶(hù),業(yè)務(wù)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、連鎖零售、生物醫(yī)藥、智能制造、電商、教育等多個(gè)領(lǐng)域,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、武漢、廈門(mén)、南京等城市均設(shè)有辦公室。

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